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교육시스템 기술, 정보과학회지, 제13권, 1995
김성식 외 : 초고속정보통신망에 기반한 원격교육수업 및 기능모형, 추계 전산교육학술발표집, 한국정보과학회, 1995
박수영 : 원격교육의 기술적 시스템 현황 분석, 한양대 대학원 교육 공학과, 1996
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자기소개서
<20> 한양대학교병원 간호사 자기소개서
<21> 서울특별시 보라매병원 간호사 자기소개서
<22> 진주제일병원 간호사 자기소개서
<23> 대한적십자사 간호사 자기소개서
<24> 건양대학교병원 간호사 자소서
<25> 전주예수병원 간호사
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교육비 경감정책 평가에 관한 연구, 홍익대학교 교육대학원 석사학위논문
○ 이성균(2001), 서울디지털대학 사이버 교수-학습체제에 따른 종합평가 및 분석 연구, 서울 : 서울디지털대학교
○ 유인출(2000), e-Learning 시장 동향과 전망, 이비즈 그
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플랫폼을 전담으로 하는 태권도 홍보팀을 꾸려 체계적인 태권도 홍보에 집중해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
허선양, 대학스포츠리그 서포터즈 SNS마케팅 활동이 경기관람태도에 미치는 영향, 한양대학교 대학원, 2015.
박명국, 태권도장의 관계
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대학교 대학원, 석사학 위논문, 1995.
7. 한정수,이남식,안재용,민기식: VDT관련 누적외상성질환 및 근전도의 고찰, 한성대학교 산 업안전공학과,삼성제일병원 정형외과 근피로연구실, 1997.
8. 김돈규,조수헌,한태륜,권호장,하미나,백남종: VDT업무
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사이버 윤리, 서울 : 인간사랑
설헌영 외(2003), 지식 정보사회와 윤리, 조선대학교 출판부
신중갑(2003) 정보통신 윤리교육의 필요성과 방법에 대한 고찰”, 한양대학교 교육대학원 석사학위논문
신혜섭(2005), 유비쿼터스 환경에서의 인터넷 윤
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교육, 서울: 학문사.
윤수지(2003). 부모 및 교사의 역할인지도에 관한 연구, 한양대학교 교육대학원 석사학위 논문.
이연섭(역) David Elkind(저). (1997). 잘못된 교육 : 위기에 처한 유아들, 서울: 원미사.
이은화, 배소연, 조부경(2000). 유아교사론, 서
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교육학 연구, 38(4), 1-23.
이영재(1998). 다중지능이론이 학교교육에 주는 시사점. 한국발달장애학회 학술발표 2, 121-130.
정태희(1998). 다중지능 이론에 기초한 수업 활동 개발 및 효과 분 석. 한양대학교 대학원 박사학위논문.
최유현(1999). 다지능
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대학교 문화 예술대학원 석사 학위논문.
유영걷 외.2000.“학교 생활 부적응 아동의 부적응 요인 감소를 위한 학교 사회사업 집단 프로그램 개발에 관한 연구”.태화사업연구.
유운희.1994.“청소년 지도 어떻게 할것인가”.서울 특별시 교육원.
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한양대학교대학원.
이광용(2004). 프로스포츠 경영자의 거래적ㆍ변혁적 리더십이 임파워먼트와 조직유효성에 미치는 영향 미간행 박사학위논문. 연세대학교 대학원.
안용규(2000). 태권도 역사ㆍ정신ㆍ철학. 서울: 21세기 교육사.
임상호(1993).
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한양사이버대학교 일반행정직에 지원하며 대학의 교육미래를 짊어질 수 있는 인재가 되기를 희망합니다. 한양사이버대학교 일반행정 교직원 자기소개서 자소서 지원동기 예문
1.성장과정(자신의 특성이 잘 나타내는 내용을 중심으
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대학교 컴퓨터공학과는 저에게 이 모든 목표를 달성할 수 있는 학문적 환경을 제공한다고 믿습니다. 이곳에서 얻은 지식과 경험을 바탕으로, 컴퓨터공학 분야에서 뛰어난 전문가로 성장할 수 있도록 최선을 다할 것입니다. 1. 자기소개서
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청량제 역할을 합니다. 입학을 허락해주신다면 미소와 함께 항상 플러스 기운을 뿜어내면서, 이를 통해 학업을 성취해나가는 모습을 보여드리겠습니다. 1. 자기소개
2. 진학동기
3. 학습목표 및 연구계획
4. 졸업 후 포부 및 기타 사항
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한양대 수.교, 수학과
- 수학교육과 부정적분과 정적분에 대해 설명하라?
- 이론적 정의에 대해서 설명하라?
- 수학적 귀납법에 대해서 설명하라 1.면접의개념
2.면접의기본자세
3.면접비법
4.면접을잘볼수있는비법
5.면접유형
6.면접10
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소통을 위해 경청하는 자세를 갖겠습니다. 또한, 현재에 안주하지 않고 학교 행정 업무에 관한 학습에 정진하겠습니다. 무엇보다 충성심을 바탕으로 선진 교육환경 조성에 앞장서며 성실하게 오래 일하는 구성원으로 성장하겠습니다.
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