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돌봄노동자는 누가 돌봐주나? - 건강한 돌봄노동을 위하여, 한울아카데미, 2012
금재호 저, 성별 임금격차의 현상과 원인에 대한 연구, 한국국제경제학회, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 남성과 여성 사이의 여러 차별 중 노동시장에 존재하는
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한울출판사. 2018.
김은실. 한국 여성복지정책의 발전과정과 과제. 사회복지연구. 2019.
박영란. 자유주의 여성주의와 여성정책. 여성학논집. 2017. 목차
1. 서론
2. 자유주의 여성주의 이론의 특징과 여성복지에 미친 영향
3. 급진주의 여성주
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돌봄노동에 대한 이해 부족
3) 돌봄노동에 대한 사회의 평가절하
4) 성별 직종분리
3. 여성의 돌봄노동에 대한 낮은 평가를 극복하는 방안
1) 일과 가족책임의 조화
2) 돌봄서비스의 공적영역의 공급 확대
3) 돌봄노동의 사회화
4. 본인의 견
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돌봄 노동자는 누가 돌봐주나?(건강한 돌봄노동을 위하여)>, 한울아카데미, 2012 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인가?
(1) 돌봄 노동
(2) 돌봄 노동의 저평가
(3) 자원봉사에 기댄
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돌봄노동자는 누가 돌봐주나? (건강한 돌봄노동을 위하여), 한울아카데미.
학술논문
4. 정도담(2018), 여성 돌봄노동자의 일자리 질에 대한 영향요인 연구, 이화여자대학교 대학원.
5. 김문수(2016), 비정규직 경력단절 여성의 돌봄노동가사노동
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서비스에 관한 연구, 재가노인복지서비스 중심으로”, 경희대학교 대학원 석사학위논문.
이혜숙(2009), “재가노인돌봄 서비스의 문제점 및 개선방안에 관한 연구”, 인하대학교 행정대학원 석사학위논문.
장나연(2010),“ 노인복지서비스 전달
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돌봄 기본서비스의 실제:기본서비스』, 2009
윤배, “노인자원봉사활동의 활성화방안 연구:서울특별시 중구를 중심으로”, 한양 대학교 행정자치대학원 석사학위논문, 2006.
원상희, “노인문제 해결을 위한 노인자원봉사의 발전 방안 연구”,
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돌봄제공자의 경험 제1장 서 론
제2장 이론적 배경
1. 노인장기요양보험의 개념
2. 노인장기요양보험의 필요성
3. 노인장기요양보험제도의 특징
4. 노인장기요양보험제도의 역사
제3장 노인장기요양보험의 분석 틀
1. 급여대상
2.
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서비스를 제공하는 곳이 아닌 보편적 서비스를 제공하는 기관으로서 정체성을 확립시켜 나가야 할 것이다. 이에 낙인을 줄이고 사각지대 아동의 발생을 막기 위한 적극적인 지역사회 내 홍보와 아웃리치를 통한 적극적인 클라이언트 발굴이
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돌봄을 받을 권리를 지니고 있다. (skip)
- 미국 기업 3곳의 시간 실험
① ESI, 오래곤 포틀랜드의 컴퓨터회사: 해고 대신 전 직원의 근무시간을 32시간으로 단축 운영했으나 생산율 변동이 없었다. 경제가 호전되어 다시 풀타임 직을 제안했을 때
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(주)나눔과돌봄사회서비스지원센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경
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(주)나눔과돌봄사회서비스지원센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경
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공함으로써, 이 분야의 전문 인력 양성에 기여하고자 합니다. 이를 통해 노인분들에게 더 나은 노후를 위한 돌봄 서비스를 제공하고, 전문성을 통해 사회에 기여할 수 있는 전문가가 되기 위해 최선을 다하겠습니다.
5. 기타
저에게 주어진 상
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서비스 제공에 대한 이해를 향상시키는 데 도움이 되었습니다.
이러한 경험들은 노년층과의 소통과 배려, 그리고 따뜻한 돌봄을 제공하는 데 중요한 역할을 했습니다. 이를 통해 노년층의 삶을 보다 풍요롭고 의미있게 만들어줄 수 있는 기회
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서비스 받는 것을 당연하게 여기기도 하는데, 나이 든 분들은 그렇지 않습니다. 너무너무 고마워합니다. 대화가 그립고, 손길이 필요하고, 무엇보다 세상을 알기 때문에 그런 것 같습니다. 그런 어르신들 덕분에 제가 외로움을 덜기도 합니다.
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하며 돌봄 서비스 실무를 익혔습니다. 어르신들의 요구사항을 경청하고 상황에 맞는 서비스를 제공하는 능력을 기를 수 있었습니다. 또한 시설 내 프로그램을 기획하고 운영하며 행사 기획 및 운영 역량도 쌓을 수 있었습니다.
이후 장애인복
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않습니다. 이를 통해 대상자들의 다양한 요구사항을 빠짐없이 파악하고, 체계적으로 서비스를 제공할 수 있을 것입니다.
한편, 저의 단점으로는 때때로 과도한 완벽주의를 보인다는 점을 들 수 있습니다. 이로 인해 작은 실수에도 크게 스트
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