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행과의 제휴로 세계적인 경영기법 획득
4) 위협(threat)
- 외국계기업들의 한국진출
- 보험, 증권사들의 업무 다각화
- 국내금융시장이 포화
- 수익성악화의 우려
신한은행 기업서비스 품질
1) 유형성
- 지방은행에 이어 조흥은행을 합병
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행 조직문화, 은행 조직혁신, 국민은행 역사, 우리은행 역사, 신한은행 역사, 국민은행 특징, 우리은행 특징].ppt
국민, 우리,신한 은행의 조직 이해
1. 은행산업의 특성
1. 은행산업이란 ?
은행은 불특정다수인을 상대로 예금
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을 세우지만 최근과 같은 불경기에는 수시로 필요한 만큼 소수의 인력을 뽑아 쓰고 있다.
채용 프로세스
원서교부 및 접수 → 서류전형 → 인 성 적성검사 → 면 접 → 신체검사 → 최종 합격자 발 표 신한은행 소개
신한은행의 인사
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연구배경
신한은행의 특징
국내 최초의 민간자본은행
25년이라는 짧은 금융역사 동안 국내 2위 규모의 초우량 은행으로 성장
소규모 자본의 후발주자로 국내 은행 비즈니스 시작
경영 차별화 요소
고객만족을 경영의 중요한 요소로 인
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행을 만든다
소통을 통한 열린 경영 실천
「실행 중시」
목표를 정하면 반드시 실행한다
전체적 실행이 최고의 전략
「원칙 중시」
기본과 원칙에 충실한 조직운영
원칙에 기반한 변화/혁신 추구 대한민국 NO.1은행
신한은행 분석
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신한은행은 주주들에게 조건 없는 신뢰를 받는 기업이 되겠습니다.
For Employee
신한은행은 우리의 아들, 딸로부터 존경 받는 일터가 되겠습니다.
For Society
신한은행은 본업에 충실하고 산업 발전의 선도적 역할을 다함으로써 국가경제와
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1. 신한은행 기업소개
(1) 기업개요
(2) 경영철학
2. 은행 산업환경분석
3. 신한은행 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. 신한은행 경영전략
(1) 고객만족경영
(2) 서비스전략
(3) 사회공헌활동 (CSR전략)
5. 신한은
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신한 사태의 배경
2010년 9월 2일 이백순 전 신한은행장은 신상훈 전 신한금융지주 사장이
신한은행장 재직 시절,
2006년과 2007년 투모로그룹에 438억원을 부당 대출한 혐의와
이희건 명예회장의 경영자문료 가운데 일부를 빼돌린 혐의로 검
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평가 및 보상 - 신한은행
1) 평가
성과(Performance)와 역량(Competency) 관점의 “인재 Portfolio별 인사관리”
- 성과와 잠재능력에 따라 인력군 구분하여 차별화
신한은행의 비전을 달성하기 위한 과업실행의 competency를 적용하여 수준 평가/job p
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신한은행 소개
- 행장의 리더십 스타일
- 경영기본방침
- 미션
- 신한은행의 M&A
- 자산규모
3. 외부 및 내부 환경분석
- 3C분석 ( Company, Competition, Consumer )
- 외부환경분석
- PEST 분석
- 5 Force 분석
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