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구조
2. 한국복식의 종류
1) 의례복
2) 일반평상복
IV. 한복의 배색
1. 한복의 기본색
2. 옷감과 배색
Ⅴ. 한일 의복 문화의 차이
1. 형태에 따른 한복과 기모노의 차이점
2. 한복(치마저고리)과 기모노의 차이점
Ⅵ. 오늘날의 의생활
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많은 부분이 한국의 정서로 바뀌게 되면서 소설과 다른 부분이 생겨나게 되지만 꼭 차이점만이 두드러지게 보이는 것이 아니라 그것이 크게 다르지 않으며 오히려 감독이 발견했다는 보편성을 느끼게 되기도 하는 것을 알 수 있다. 없음
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문화는 가족주의적 인덕 경영이다. 그로인해 사원들이 좀더 편하게 마음 놓고 일할 수 있게 되었지만, 그로인한 경쟁의식 저하와 창의력 부재는 심각한 문제가 되었다. 정년까지는 은퇴하지 않는다는 그런 문화 속에서 노동시장은 경직되어
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한국, 일본 정치 구조 비교 분석
┃ 한국의 정치구조 VS 일본의 정치구조
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☾ 한국의 정치구조
→ 대통령제
☾ 일본의 정치구조
→ 의원내각제
┃ 한국의 정치구조 :
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한일간의 이러한 차이가 어업문화, 어민의 의식, 보상에 대한 시각 차이 등에 기인하고 있기 때문에 어느 제도가 우월하다고 할 수는 없다. 우리나라의 경우 어업피해조사와 평가에 많은 시간과 노력이 할당되고 있는 반면, 일본에서는 협상
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한일문화연구원 편, 일본의 요괴 문화, 3판, 한누리미디어, 2006.
최인학, 韓國의 도깨비와 日本의 바께모노(化物), 명지어문학, 11, 명지어문학회, 1979.
최지희, 한일 전래동화의 요괴담 비교연구, 울산대학교 교육대학원, 2004.
한국정신문화연구
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문화주의와 시민주도 다문화주의”, 한국사회학회, 2007.
윤인진송영호, “한국인의 소수자 및 다문화 관련 태도의 비교분석”, 한국사회학회, 2007.
이영옥, “국제결혼의 문제와 해결을 위한방안,” 한일신대, 2008.
정유정, “다문화가정에 대
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문화
제 1절 일본 대중문화의 본질과 특성
제 2절 교육과 대중문화
제 3절 언어와 대중문화
제 III장 한국과의 관계 속에서 고찰한 일본대중문화
제 1절 한국과 관련된 일본 대중문화
제 2절 한국과 일본 대중문화의 차이점
제 IV장.
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문화 강좌 ④ 기타( )
9. 위의 프로그램이 지역사회에 적응하는데 어느 정도 도움이 되었습니까?
①아주 큰 도움
②큰 도움
③보통
④ 작은 도움
⑤ 도움 안됨
1) 한국어 교실
2) 한국음식 요리 교실
3) 문화 강좌
4) 기타 프로그램
10. 만약 타 지
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문화 연구", 한국외국어
대학교 박사학위 논문
황윤상(1998) "한일 국제광고 비교연구" 한국외국어대학교 석사학위 논문
강승구(1997), 『모던애드버타이징』, 참미디어
뉘케르 바다르(1997),『글로벌광고-글로벌 광고의 전략적 관리』, LG 애드&nbs
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(사)부산한일문화교류협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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(사)부산한일문화교류협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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(사)부산한일문화교류협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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(사)부산한일문화교류협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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(주)한일문화사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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받게 되었습니다. 이들과 함께 프로젝트를 진행하면서 타 문화와의 단합, 성취를 맛볼 수 있었습니다. 당당함이 문화차이를 극복하게 해주었고, 저의 자신감과 글로벌한 마인드로 모두가 하나가 될 수 있는 좋은 기회였습니다. 없음
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한일문화의 혼재된 삶을 살아야 했습니다. 그 후, 대한민국에 건너 와서도 지금까지 살아온 와중에 여러 번의 외국 어학연수와 여행을 통해 다른 문화에 대한 친근함과 이해력을 강화해 왔습니다. 저의 이런 삶의 경험은 삼성전자가 세계에서
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문화 간의 커뮤니케이션, 본사와 국내 스태프와 조정 등을 맡았던 일들은 정말 멋진 경험들이었습니다. 그리고 임원이 가끔 비즈니스 문화의 차이로 인해 한국 고객에 대해 좌절감을 느끼는 적이 있을 때 저는 한국 고객과 임원의 문화차이에
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문화적 측면이나 임원과 한국 비즈니스 사이에서 중재해야할 문제들을 풀어가면서 많은 것을 배울 수 있는 좋은 기회였습니다. 특히 임원이 가끔 비즈니스 문화의 차이로 인해 한국 고객에 대해 좌절감을 느끼는 적이 있을 때 저는 한국 고객
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문화와 가치관의 차이를 느끼면서도 열린 마음으로 이를 극복해 나갔습니다. 결국, 다양한 생각들이 모여 우리만의 결과물을 만들어냈고, 모두가 함께 융화된 모습이 보기 좋았다는 평가를 받았습니다. 이들과 함께한 프로젝트를 통해 타 문
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