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연구소 부소장
2000.12.23～2003.12.22
감 사
김 길 조
전 한전 원자력교육원 원장
2001. 3. 5～2004. 3. 4
18. 한전원자력연료주식회사
[설립 근거]
설립일시 : 1982.11.11
설립재원 : 25억원 (설립자본금)
법적근거 : 상법 제317조
[연 혁]
'81. 7 : 제31차 경제
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원자력(전기, 기계) 분야는 1차시험 생략
직무능력종합평가 득점 및 가점의 총점 서열 순으로 전 분야별로 채용예정인원의 1.7배수 를 선발하되, 합격선에서의 동점자는 전원 합격 처리
2차
논 술
100
자료제시형 1문제 (한자포함 1000자 내외 작
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4) 질문에 대한 답변 구성 연습
① 상사가 만약 부당한 업무지시를 한다면
② 본인만의 스트레스 해소방안이 있는가
③ 공백기에 대한 질문
④ 우리 회사에 대해 아는 것을 전부 말해달라
⑤ 우리 회사의 단점은 무엇이라고 생각하는가
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39.37
타로보라
KORES,SK에너지
100
우라늄
케나다
베이커레이크
대우인터내셔널
2
워터베리레이크
한전, 한수원, 한전원자력연료, 한화
50
크리이스트
KORES,SK에너지,한전,한화
50
키르키즈스탄
둔그로민스키
KERD
70
호주
마리
KORES, 대우인터내셔널,
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원자력통제기술원(KINAC), 한국원자력문화재단(KNEF), 한국원자력산업회의(KAIF), 한국원자력학회(KNS), 국가핵융합연구소(NFRI), 한국원자력국제협력재단(KONICOF), 세계핵의학회 대한전기협회(KEPIC) OPR1000 APR1400,
한전원자력연료주식회사 http://www.knfc
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요약 ⅳ
제 1 장 서 론 1
제 2 장 분산전원의 종류 및 특성 3
2.1 풍력 발전 3
2.2 태양광 발전 7
2.3 연료전지 14
2.4 전기에너지저장 시스템의 기술개요 및 특성 15
제 3 장 분산전원의 운영 20
3.1 분산전원이 가
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다. 이에 따라 3, 4급은 업무수행 태도와 의욕이 30점, 업무수행 능력 30점, 업무수행 실적 40점 등으로 배점이 이뤄진다. 신한은행은 목표관리제의 도입으로 매년연말 프리테스트를 거쳐 연봉제를 실시하고 있으며 목표관리제 시스템에 따라 재
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후의 목표를 구체적으로 기술해 주십시오. -언제부터 한전원자력연료에 관심을 가지게 되었으며, 그 계기는 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. -한전원자력연료에 입사하기 위해 준비한 것이 있다면 기술해 주십시오.
2.학업, 업무, 특정
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후의 목표를 구체적으로 기술해주십시오. [700자 이내]
- 언제부터 한전원자력연료에 관심을 가지게 되었으며, 그 계기는 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오.
- 한전원자력연료에 입사하기 위해 준비한 것이 있다면 기술해 주십
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후의 목표를 구체적으로 기술해 주십시오. (800자 이내)
- 언제부터 한전원자력연료에 관심을 가지게 되었으며, 그 계기는 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오.
- 한전원자력연료에 입사하기 위해 준비한 것이 있다면 기술해 주십시
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후의 목표를 구체적으로 기술해주십시오. [700자 이내]
- 언제부터 한전원자력연료에 관심을 가지게 되었으며, 그 계기는 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오.
- 한전원자력연료에 입사하기 위해 준비한 것이 있다면 기술해 주십시오
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후의 목표를 구체적으로 기술해주십시오.
- 언제부터 한전원자력연료에 관심을 가지게 되었으며, 그 계기는 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오.
- 한전원자력연료에 입사하기 위해 준비한 것이 있다면 기술해 주십시오.
2. 지원 분
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