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한화는 CEO의 의지는 돋보이나 조직의 인재상은 ‘의리 있고 신용있는 한화인’이고, CEO는 자신의 경영철학을 ‘혁신’, ‘정체된 조직으로부터의 탈피’ 라고 말하는 등, 얼핏 보기엔 모두 다 좋은 말들이지만, 오히려 상호간 공통점을 찾기
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- 등록일 2007.07.27
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, 긍정적인 조직 문화를 조성하여 팀의 성과와 회사의 발전을 동시에 이루어내고자 합니다.
또한, 한화 그룹의 가치와 비전을 실현하기 위해 끊임없이 노력하며, 조직 내에서의 역량을 활용하여 새로운 도약과 혁신을 이끌어내고자 합니다.
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한화라는 이름을 가슴에 달고 한화에 어울리는 존재로서 더욱 높은 성장을 보이고, 더욱 깊은 발전을 만들어 낼 것이라 자신합니다. 가능성을 확신으로 바꿔 함께하는 사람들, 한화라는 조직 전체에 미래를 가져다줄 수 있는 존재가 되겠습니
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한화가 작은 의미로는 '내가 다니는 회사', 큰 의미로는 '내 회사'라는 마음으로 경영관리 부문에서 제 역할을 다할 것입니다.
기업경영에 있어 경영관리는 조직의 상태유지와 활동에 가장 중요한 부문이라고 생각합니다. 그 중에서도 제가
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한화케미칼에 도움이 되고 싶습니다.
6. 본인을 한 문장으로 서술하시오.
저는 한계를 향해 도전하는 본능을 타고난, 새로운 사고로 조직에 헌신하는 한화케미칼 영업부를 위해 준비된 인재입니다. 1.연대기 형식을 빌려, 자신의 인생에서
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