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신용정보관리
Ⅲ. 기업인재관리
1. 인사관리 체계
1) 철학
2) 제도
2. 각 부서에 의한 인사관리
1) 차상급관리자
2) 직순관리자
3. 급여 정책
4. IBM 급여구조
5. 한국 IBM의 업적평가제도
6. IBM 업적평가제도의 특이성
7. 복리 후생제도
1)
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정보 등
**개인의 신용정보를 집중관리 하는 기관은 다음의 세 기관이다. (법률에 의거함)
*전국은행연합회 : 가입되어 있는 모든 기관은 정보를 공유. 금융권 정보만 공유
*신용조회업자 : NICE가 대표적. 신용조회업자는 금융권과 함께 ‘비금
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정보 유출사례를 보면 기술적으로 부족하게 조치를 취한 원인과 함께 인식과 교육의 부족 때문에 일어난 사고 역시 빈번히 발생하고 있기 때문에 개인정보보호 교육을 통한 인식제고는 필수 불가결해졌다고 할 수 있다. 또, 새로운 개인정보
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신용평가
현재 기아자동차는 회사채 및 기업어음 발행의 목적에 의하여 또는 기타 수시평가에 의하여 신용평가전문기관으로부터 신용평가를 받고 있다. 당분기중 한국신용정보평가(10년 3월 9일)한국신용평가(10년 3월 12일) 및 한국기업평가(1
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정보와 관련된 침해사건은 거의 없고 신용정보와 관련된 것이
많은 것이 특징이다. 또한 정보를 사전에 고지한 범위를 넘어서 제3자에게 제공하는 사례가 비
교적으로 많은 것으로 조사됨
2) 미국: 미국의 경우 개인정보 사건들을 프라이버시
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