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필요없다____ 필요없다_____ 제 1 장 서론 1
제1절 연구의 목적 1
제2절 연구의 범위 및 방법 4
제 2 장 직무수행역량에 관한 이해 6
제1절 역량(competency)에 관한 이론적 논의 6
제2절 관리직 공무원의 직무수행역량 16
제 3 장 외국의
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직무만족도에 관한 분석적 연구". 서울:대한교육연합회, 1982.
20. 서울대학교 교육문제 연구소. 『교육학 용어 사전』. 서울:박영사, 1981. Ⅰ. 서 론
A. 연구의 필요성
B. 연구의 목적
Ⅱ. 이론적 배경
A. 학교조직풍토
1. 학교조직풍토
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역량강화적인 프로그램을 운영할 수 있는 요인으로 자율적인 조직 분위기와 지지적인 관리자의 리더십이 가장 큰 영향을 미쳤다.
∴ 지역사회복지관에서 역량강화적 접근을 강화하기 위해서는 복지관 운영체계의 변화가 수반되어야 한다.
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직무만족도 연구, 한국외국어대 세계연구대학원, 2001
- 유기현, 조직행동론, 무역경영사, 2002
- 황규대외, 조직행위론, 박영사, 1999
- 이지은, 보험설계사의 성과와 직무만족에 미치는 영향요인에 관한 연구 : 국내·외국계 생명보험 설계사의 차
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직무에 만족할 수 있도록 지원하고 노력해야 할 것이다.
【參考文獻】
「사회복지사의 직무만족에 관한 연구」- 이정순 저, 단국대학교, 2000
「사회복지사의 직무만족에 관한 연구」- 구재관 저, 한양대학교, 1997. 6
「사회복지사의 직무만족
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