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그룹 총수들은 공 개석상에서 기업의 미래상을 설명할 때마다 '해외 우수인재확보', '핵심인력의 집중육성 및 보상강화', '재능 있는 인재집단의 선점' 등 인재 경영의 실천방안 들을 쏟아내고 있다.
4. 참고 문헌
- 현대인사관리 ( 민경호, 대
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파워관련 수상내역
4. 교보문고의 윤리경영
5. 고객혜택서비스
(1). 북클럽 회원카드 발급
(2). 매장이용고객에 대한 주차권지급
(3). 매장이용고객에 대한 택배지원
6. 오프라인 교보문고의 서비스품질보증제도
7.
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GS마트, 고객 니즈에 맞는 판촉 및 MD 협력체제 강화로
매출 이익중심의 마케팅 전개
PB 및 조리 식품활성화
e-Retail 서비스를 통해
온/오프라인의
적극적인 사업 전개
Customer
소비자들의 소비형태
및 의식 변화
브랜드의 품질을 선호하는
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GS건설 자이 89.8%
5위 현대산업개발 아이파크 88.6%
(중략)
PRUGIO VS RAEMIAN 선정
브랜드 파워 대상(선호도 조사)에 ‘래미안’(삼성물산)
브랜드 이미지 대상(인지도 조사)에 ‘푸르지오’(대우건설)
선호도 1위인 래미안과 인지
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합격할텐데 관료대표제도를 적용할 경우 자기 지역 주민들의 우수성을 대우받지 못하기 때문에 결과적으로 불평등한 대우를 받는다.
3. 행정의 능률화와 전문화의 저해
대표적 관료제를 구성함으로써 행정의 전문적인 능력과 자격이 없거나
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그룹(SMG)과 홈쇼핑 합작법인 설립계약 조인식
2003. 11 CJ몰, 쇼핑몰 업계최초 국제정보보호인증 ‘BS7799’ 획득
2003. 12 국가고객만족도(NCSI) 홈쇼핑부문 2년 연속 1위 기업 선정
2) 사업특징
ⅰ) 무점포 Direct Marketing
- 재고비용, 고정비를 절감, 소
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/ 커뮤니케이션북스/ 2006. 01. 24 1. 금호건설 선정이유
-건설업의 조직문화와 금호건설의 조직문화 비교
2. 역사
3. 비젼, 슬로건, 인재상
4. 조직도
5. 조직문화
6. 조직문화 변화를 위한 개입활동
7. 실적. 대외평가
8. 결론
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정보기술(IT)적인 접근보다는 해당 업종 시장에 대한 이해에서 출발하였습니다. 또 유동성이 높은 핵심 품목군 및 핵심시장에 집중하여 개발한것이 성장에 큰 도움이 되었고 관련 그룹사의 안정적인 거래물량 확보가 큰 경쟁력이 되었습니다.
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연봉제를 도입하고자 하는 기업의 경우 국내 타사의 사례도 중요하지만 각자 자기 회사의 실정을 파악하는 것이 무엇보다도 중요하다고 생각된다. 자사 실정에 맞는 평가와 연봉제야말로 최고의 연봉조정기준이 될 것이며 사원들로부터의
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파워센터
4대보험, 보건휴가,,
코넬써치
4대보험 , 휴가비 , 성과금, 시상금, 학자금 지급,,
엑스텍 시스템
4대보험 , 퇴직금, 의료비 가면 (본인 50% , 직계가족 30% ),명절 선물 지급 등,,
AIG KOREA - LIFG
유아비, 교육비 , 경조비 지원, 정기 휴가 연
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