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업 조별과제 당시, 6명으로 구성된 저희 조는 라면을 주제로 선택하여 발표를 했습니다. 회의 중 저는 조원들에게 우리 조는 다른 조와 큰 차별화를 두자고 했습니다. 다른 조들이 분명 그래프, 도표 등 일반적인 방식으로 발표할 것이 뻔하다
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회로 및 전기자동차 제어를 수강하며 단상과 3상 인버터의 원리 습득 및 PLL 제어, DQ 변환 등 인버터 제어 역량을 얻었습니다. 이러한 역량을 바탕으로 EV 구동 시스템의 성능 및 효율성을 높이는데 기여하겠습니다. Q1 귀하가 의사결정을 할
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통해 안전을 최우선으로 하면서도 회사의 업무 효율성을 극대화하는 데 기여하고 싶습니다.
3. 지원 분야와 관련한 준비과정 또는 본인의 주요 성과(경력)를 사례 중심으로 기술해주시기 바랍니다.
자동차 제조업 안전보건팀에서 2년 6개월간
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업을 조사하고, 임원회의에서 대응방안을 발표한 경험이 있습니다.
두번째 '적격수급업체 선정을 위한 역량평가 제도' 입니다. '22년 1월 27일 중대재해처벌법이 적용됨에 따라 사업장에서는 '적격수급업체'를 선정하는 기준을 마련하고 반기 1
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업인이 될 것을 약속드립니다.
4.합격자평균스펙라인
5.면접기출문제
마지막으로 하고 싶은 말은?
입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
다른 회사는 어디 지원했는가?
자신의 취미를 소개해보라.
해당직무를 선택한 이유는?
입사 후 포부를 말해
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업들이 참여하여 국민들로부터 받은 은혜를 베풀어야 한다는 생각을 하게 되었습니다.
7. 합격자평균스펙
8. 면접기출문제
1. 영어로 하루 일과를 말해보라.
2. 이건희 회장 복귀에 대해 어떻게 생각하는가?
3. 당사가 나아가야할 방향을 말해
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우리 회사에서 성과를 내고자 하는 분야는 무엇인가?
5. 가까운 미래에 우리 회사가 당면하게 될 문제를 하나 선정하여 해결책을 제시하시오.
6. 회사 내에서 개인의 경쟁력은 어떻게 향상되는가?
7. 합격자스펙평균
8. 면접기출문제
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회 내지 2회 무료와 같은 식으로 타 지역으로 가는, 타 지역에 있는 고객들의 유치가 우선적으로 행해진다면 충분히 영업점의 변화와 수의 증가라는 중요한 발전을 만들어 낼 수 있을 것이라 생각합니다.
6. 인재상 및 면접대비 기업정보
7. 예
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회가 되었습니다. 이제는 애경이라는 기업에서 또 다른 성공의 기회를 만들고, 성취감이라는 결과만을 만들어 낼 수 있는 존재가 될 것입니다. 부족함은 또 다른 성공의 기회이며 또 다른 발전의 길이라 여기며 최선을 다 할 것입니다.
6. 기업
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업의 핵심은 인적자원입니다. 만약 플랜트 업황이 호황기에 진입했더라도 사업을 수행할 숙련된 인력이 없다면 사업 수주, 정해진 기한 내에 사업을 마치는데 어려움이 따랐을 것입니다. 삼성엔지니어링은 05년부터 인력 확보 및 교육에 과감
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