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채용절차가 복잡하고 그 중 가장 중점을 두고 있는 과정은 case 인터뷰이다. 컨설턴트를 뽑는 과정에서 그 자질로서 어떤 이슈에 대해 창의적으로 생각하고 논리적으로 분석하여 해결책을 찾아가는 과정은 굉장히 중요하다고 할 수 있다. 따라
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/ 성격 장단점 [800 Bytes] - “Be Positive!"
3. 써클 / 사회봉사활동 /수상경력 [800 Bytes] - 하나 이상의 하나 만들기.
4. 연수경험 / 자기개발노력 [800 Bytes] - 글로벌 시장을 열어가는 준비.
※ 포스코 지정 질문 및 지정 글자 수에 따라 작성
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포스코의 앞날을 밝게만 볼 수 없는 한계도 없지 않다. 최고경영자가 타이거풀스 주식매입 과정에서 드러난 스캔들로 불구속기소되는 등 그동안 외쳐왔던 '투명경영'에 상처를 입어 포스코와 본인의 본래 이미지를 되찾기 위해서는 더 큰 노
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포스코 직원들의 힘이었
을 것이다. 철강기업과 IT의 만남을 성공시키기 위한 실질적 교육은 물론, 포스코는 임직원
들에게 '열린 조직문화 만들기', 'Life Plan'등을 통하여 인간자원, 즉 사람을 관리한 것이다.
조직에 있어서 종업원에게 동기부
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포스코 건설의 아파트 브랜드인 ‘the#`을 그대로 사용하면서 ’스타시티‘란 네임만을 따로 사용하였다. the#이란 통합 브랜드 하에서 개별 브랜드인 자양동의 스타시티를 제시하였다. the#은 고객보다 반보 앞서 생각하여 작은 개선을 통하여
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