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등을 관리하는 방식을 나타낸 그림이다. 학교 조직에서 구성원간이나 부서간에 발생하는 갈등을 해결할 때, 자신이나 자기 부서의 관심사에 대해 양보하고 타인이나 타부서의 관심사를 충족시켜 주는 방식을 나타내는 것은?
① 가 - 경쟁적
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이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 의사결정
I. 의사결정의 효과성
II. 의사결정모형
1. 합리적 의사결정모형
2. 관리적 의사결정모형
1) 최적화 대신 만족화
2) 대안의 순차적 고려
3. 직관적 의사결정모형
4. 쓰레기통 의사
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방법론
Ⅲ. 의사결정 모형의 유형 및 각각의 장단점
1. 순수 합리적 의사결정 모형
2. 제한적 합리적 의사결정 모형
3. 점증적 의사결정 모형
4. 혼합적 의사결정 모형
5. 최적 의사결정 모형
Ⅳ. 개인적 통찰 및 의견
Ⅴ. 결론
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이른바 지구촌을 대상으로 전개되어 나갈 것이다.
(2) 역기능
① 조직내 행정관리의 비인간화 현상
② 정보의 집중으로 인한 사생활의 침해
③ 국제간 정보화의 발달격차에 따른 문화적 제국주의와 희생국가의 등장
④ 컴퓨터 범죄, 기능정지
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이고 효율적으로 목표에 도달할 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의사결정의 기본 개념
2. 다양한 의사결정 모델의 내용과 특징
1) 합리적 접근
2) 만족스러운 선택
3) 점진적 접근
4) 혼합적 접근
5) 최적화 모델
6) 쓰레기통
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이 단순한 기술적 문제를 넘어서 복잡한 인간적 요소를 포함하고 있음을 인식하게 해준다. 1. 의사결정의 기본 개념
2. 합리적 의사결정의 원칙
3. 만족스러운 선택의 이론
4. 점증적 접근의 특징
5. 공공 선택 이론의 이해
6. 혼합
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이루도록 작업내용들을 조합하여 작업장을 구성시키는것이다.
2)공정 균형화의 절차:공정 다이어그램의 작성-->생산 주기의 사전 결정-->필요한 작업수의 결정-->해의 발견
3.혼합형 배치
:제품별 배치와 공정별 배치의 혼합으로서 하
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이러한 주민의 참여는 교육 자치제와 관련해 학교운영위원들의 교육위원과 교육감 선출, 시군구 교육자치제의 미실시로 인해 주민의 참여기회가 박탈된 것을 보완하기 위해서도 주민의 참여가 필요하며 여론에 의한 합리적 결정을 하기 위
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등과 소외를 주된 연구대상으로 한 이 접근법이다. 조직은 인간을 소외시키기 때문에 조직을 자본가 계급이 노동자를 착취하는 도구로 보았다.
(5)분석의 초점
①의사결정론: 의사결정의 합리성에 따라 합리, 점증, 만족, 쓰레기통 모형으로
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합리적 대안모색과 선택이 바람직하나, 세부적인 mini plan의 경우에는 점증모형의 의사결정이 바람직
단점: 조직구성원의 동의 또는 합의가 없는 한 이러한 의사결정도 문제
4. 쓰레기통 모형
문제, 해결책, 참가자, 선택기회 등의 하나의 의사
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