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자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).
1) 보건의료조직이 갖는 특성
(1) 경쟁
(2) 의사 구조의 불균형
(3) 대형병원 선호
(4) 질병 지향적 사고방식
(5) 정책의 부재
2) 실제로
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간호사, 위생검사기술자 등 의사보조인력 Group에 의한 방송망을 작성 활약하고 있다고 생각할 수 있다. 산업보건의 장에서 건강관리에 그것을 적응시켜보면
1) Care를 행하는 자는 의사만이 아니고 직장의 상사, 건강관리담당자, 위생관리자,
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간호사
1) 병원조직에서 간호사의 역할
2) 간호사들이 병원 조직에 몰입할 수 있도록 변화되어야 할 측면
(1) 리더십 측면
(2) 조직문화 측면
(3) 의사결정과 자율성 측면
(4) 교육적 측면
(5) 인사관리 측면
Ⅲ. 결론
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간호사 의료인류학, 한울
박정호 외(2002) 신간호학개론, 서울대학교출판부
대한병원협회, 병원의 경영전략 수립에 관한 연구, 1995
이성옥, 한국간호교육의 현재와 발전방향 논문집, 공주전문대학 1996
조순자, 한국 간호 실무의 현재와 발전방
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자는 영리를 목적으로 특정 의료기관or의료인에게 이송or소개·알선 하거나 유인·사주하는 행위 해서는 안 됨 의료법(5문제)……………………………………………01p
마약류 관리에 관한 법률(2문제)………………………05p
지역보건법(
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보건의료산업학회 Ⅰ. 병원과 병원경영
1. 병원경영을 제대로 이해하는 최고경영자나 관리자가 매우 적다
2. 환자를 중심으로 경영하지 않고 의사위주로 경영을 하여 왔다
3. 과학적인 경영관리체계가 확립되어 있지 않고 주먹구구식 경
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자 청력관리의 실제,Ⅱ : 청력보호 program 적용사례, 한국산업간호협회, 1997
심창선 외 11명, 청력보존프로그램 평가를 위한 표준 역치이동 기준들의 비교, 대한직업환경의학회
이용호 외 1명, 항공산업 근로자 청력보호활동, 한국산업안전보건
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보건사회연구원, 보건사회연구 35(4)
한국산업안전보건공단(2018)「직장 따돌림 예방관리지침」
홍성수 외(2017)「직장내 괴롭힘 실태조사」숙명여자대학교 산학협력단 1. 직장 내 괴롭힘 개념
2. 직장 내 괴롭힘의 유형
3. 직장 내 괴롭
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보건행정분야와 학교, 산업장, 사회복지기관이나 각종 건강센터에 이르기까지 다양하지만 지역사회간호사의 근본적인 역할과 기능은 같다. 더불어 기존의 역할을 확대하면서 전문간호사, 보건교사, 보건진료원, 조산사, 보건관리자를 통해
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산업재해 보상
2. 산업혁명과 자유노동계약 그리고 산재보상
3. 산재보험의 도입
Ⅱ. 우리나라 산재보험의 발전
Ⅲ. 산재보험의 특징
1. 사회보험
2. 무과실책임
3. 산재보험 운영
Ⅳ. 보험급여의 종류와 현황
1. 요양급여
2. 휴업급여
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