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직장 내 갈등 실태조사 보고서」, 2022. 정윤영, 「세대 간 조직 내 갈등에 대한 인식 연구」, 『한국심리학회지: 산업 및 조직』, 제35권 2호, 2021. 한국산업심리학회, 「산업심리학 개론」, 박영사, 2020. 고용노동부, 「직장 내 괴롭힘 예방 및 대
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  • 등록일 2025.07.13
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직장내성희롱예방교육 사이버 연1회 O 장애인인식개선교육 사이버 연1회 O 장애인학대신고의무자 교육 사이버 연1회 O 직장내괴롭힘예방교육 사이버 연1회 O 아동학대신고의무자교육 사이버 연1회 O 긴급복지지원신고의무자교육 사이버 연1회
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  • 등록일 2025.03.30
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괴롭힘이 예상되는 사업장의 경우에는 이와 관련한 프로그램을 포함해야 한다. 홍성수 외(2017)「직장내 괴롭힘 실태조사」숙명여자대학교 산학협력단 (5) 직장 내 괴롭힘 정책의 수립 ‘직장내 괴롭힘 정책’은 조직 내에서 직장내 괴롭힘을
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  • 등록일 2020.06.29
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직장 내 괴롭힘에 대한 인식을 개선하고 가해에 대한 심각성을 인식하고 우리 사회 일터가 변화하는 모습을 기대하고자 한다. 4. 참고문헌 1) 이용희. \"직장내괴롭힘금지제도에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 단국대학교 행정법무대학원, 20
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  • 등록일 2023.02.22
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직장 내 괴롭힘 금지법 개정 및 한계점 고찰 - 유재원, 월간 노동법률 직장 내 괴롭힘 방지법의 현황과 과제 - 김근주, 월간 노동리뷰 직장 내 괴롭힘의 개념과 판단기준 - 정봉수, 월간 노동법률 1. 서론 2. 직장내 괴롭힘의 개념 3. 직장내
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논문 1건

내 집단 따돌림 유무와 심각성 인식 여부 <표Ⅴ-9> 집단 따돌림 시킨 횟수와 학급 담임에게 고지 유무 <표Ⅴ-10> 집단따돌림경험 비교 <표Ⅴ-11> 학급 내 집단 따돌림 학생 유무와 학생 수 <표Ⅴ-12> 집단 따돌림 발생 시간 <표Ⅴ-13> 집단 따돌림
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  • 발행일 2008.10.25
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기업신용보고서 4건

(주)직장내괴롭힘연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2022.06.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)직장내괴롭힘연구소
  • 대표자 정진수
  • 보고서타입 국문
(주)직장내괴롭힘연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2022.06.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)직장내괴롭힘연구소
  • 대표자 정진수
  • 보고서타입 국문
(주)직장내괴롭힘연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2022.06.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)직장내괴롭힘연구소
  • 대표자 정진수
  • 보고서타입 영문
(주)직장내괴롭힘연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2022.06.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)직장내괴롭힘연구소
  • 대표자 정진수
  • 보고서타입 영문

취업자료 9건

평가 체계 도입 4) 복무 및 조직문화 관리 정기적인 조직문화 진단 및 구성원 만족도 조사 실시 직장 내 괴롭힘 예방 교육 및 고충처리위원회 활성화 일·가정 양립을 위한 제도적 지원 확대 (육아휴직, 재택근무 등) 세대 간 소통 프로그램 및
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  • 등록일 2025.05.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
직장내 괴롭힘을 당하면 어떻게 해결할 것인지? -일하면서 제일 중요하다 생각되는 점 1. 본인의 성장과정에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. 2. 본인의 장단점에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. 3. 당사에 지원하게 된 동기는 무엇
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  • 등록일 2023.01.02
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  • 직종구분 일반사무직
직장내에서 소통 능력은 조직 내에서 정보 공유와 투명성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 팀원들과의 원활한 의사소통을 통해 정보의 유출을 방지하고 조직의 목표 달성을 지원합니다. 리더나 관리자 역할을 할 때, 팀원들에게 명확한 지
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  • 등록일 2023.10.07
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  • 직종구분 공사, 공무원
사례  여행과 도전을 좋아하는 저는 교회의 선교활동의 선봉으로… 5. 입사를 위한 준비과정  제 인생의 궁극적인 목표는 사람을 남기는 것입니다… 6. 본인이 내렸던 가장 큰 결단  “내가 할 일을 다른 사람에게 미루지 말자.”…
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  • 등록일 2013.12.11
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
괴롭힘일 경우 보고 하고 단호히 대응하겠습니다. 10문 원내에서 소란피우는 환자가 있는데 어떻게 대응하겠습니까? 답. ‘저 다른 환자 분들이 불안해하실 수 있으므로 조용한 곳으로 자리를 이동하여 환자분의 이야기를 경청하고 공감하겠
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  • 등록일 2023.07.20
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  • 직종구분 의료, 간호직

서식 1건

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