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항구토제 종류 및 적응
1) serotonin
2) dopamine 길항제
3) NK 1 receptor antagonist
4) Lorazepam
5) 적응 (급성, 지연성, 예기성, 돌파성, 난치성)
3. 항구토제 투여기준 및 급여
1) 항암제 구토 유발 가능 정도
2) 항구토제 투여 기준
3) 항구토제 투여 급
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stine > 300mg/㎡
Arsenic trioxide
Azacitidine
Bendamustine
Busulfan
Carboplatin
Carmustine ≤ 250mg/㎡
Cisplatin < 50mg/㎡
Clofarabine
Cyclophosphamide ≤ 1,500 mg/㎡
Cytarabine > 200mg/㎡
Dactinomycin
Daunorubicin
Doxorubicin
Epirubicin
Idarubicin
Ifosfamide
Interferon alfa ≥ 10 million IU/
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2. 항구토제 종류 및 적응
- serotonin
-dopamine 길항제
-NK 1 receptor antagonist
-Lorazepam
-적응 (급성, 지연성, 예기성, 돌파성, 난치성)
3. 항구토제 투여기준 및 급여
- 항암제 구토 유발 가능 정도
- 항구토제 투여 기준
- 항구토제 투여 급여
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항구토제 종류와 기전의 이해 (목차
, 종류 및 적응, 항구토제 투여기준 및 급여
목차
1) CINV
-정의
-병태생리
-위험요인
2. 항구토제 종류 및 적응
- serotonin
-dopamine 길항제
-NK 1 receptor antagonist
-Lorazepam
-적응 (급성, 지연성, 예기
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항구토제 종류와 기전의 이해 자료 (목차
, 종류 및 적응, 항구토제 투여기준 및 급여
목차
1. CINV
1) 정의
2) 병태생리
3) 위험요인
2. 항구토제 종류 및 적응
1) serotonin
2) dopamine 길항제
3) NK 1 receptor antagonist
4) Lorazepam
5) 적응 (급
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기준의 장부를 새로 만들고, 코드체계와 기초 데이터를 변경하는 작업만으로도 ERP시스템을 새로 구축하는 수준의 변화를 가져올 수 있다.
셋째, 연결재무제표가 주재무제표가 된다는 것은 단지 연결결산시스템을 구축하는 것만으로 해결할
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급여의 50% 이상을 지급해 온 것과 비교하면 턱없이 부족한 수준이다/ 우리나라도 급여를 기준으로 현실화할 수 있도록 개정되어야 한다. 그리고 육아휴직 이후에도 고용이 유지될 수 있도록 고용보장이 확대되어야 한다. “육아휴직기간은
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급여대상에서는 서비스가 제한되어 있어 대상자의 범위가 한정적이며, 수급자의 판정문제의 전문성이 결여되어 있다. 둘째, 급여내용에서는 서비스 관련 법규가 불합리하고 서비스 인력의 전문성 결여, 인력기준 완화로 인한 서비스 질의 저
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급여는 근로기준법상 불가능하지만, 주요주주에 대한 배당금등과 관련해서는 상계가 가능하다고 본다. 임재연, 전게서, 389면
IV. 公賣渡 禁止
단기매매차익반환의무의 적용대상인 내부자는 대상증권을 공매도하지 못한다(188조 1항) 공매도란
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3 노인복지의 목표
제 3절 노인복지에 관한 국제기준
제 4 절 노인복지의 목표와 원칙
1노인복지의 목표
2 노인복지정책의 기본원칙
제 5절 노인복지의 재정정책
1 조세방식
2 사회보험 방식
3 민간자원동원방식
4 데모그란트 방식
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서 너무 높거나 낮은 급여를 요구하는 것은 상당히 위험한 답변이 될 수 있다.
응시하기 전에 충분한 정보의 획득이 필요하다. 단, 신입사원의 경우에는 ‘회사의 기준급여에 따르겠다.(I'll go along with the company's pay system)'는 응답이 적절할 수
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급여기준 개선 프로젝트에 참여하여 재평가를 통해 적정 지급률을 확보하고, 의료기관과 협력하여 부당청구율을 지난해 대비 15% 낮췄습니다. 여러 차례 내부 교육을 통해 50명 이상의 신규 직원에게 심사 기준과 절차를 지도하며, 교육 참여
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급여기준 : 1800만원 이상 (면접시 협의조정함) - 직급, 호봉에 따라 임금상승
급여는 연봉제(상여금포함) 수당은 별도로 경영성과 따라 지급함
※ 퇴직금은 연봉과는 별도지급
2) 근무여건 : 근무시간은 09:~18:30 토요일 09:00~15:00(수습기간이후 토
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급여기준 변경에 따른 신속한 업무 적응과 함께 5년간 연평균 15% 이상 증가하는 업무량 속에서도 업무의 신속성과 정확성을 유지하여 병원의 업무 효율성을 높이는 데 기여하였습니다. 이를 통해 업무 표준화와 매뉴얼 개선 프로젝트를 진행
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급여기준 변경 사항을 빠르게 파악하고 이를 적용하여 병원과의 소통에서 10% 이상의 업무 피드백 만족도를 상승시킨 사례도 있습니다. 의료 정책과 보험 규정의 복잡성을 극복하기 위해 지속적인 학습과 연구를 진행하였으며, 관련 논문과
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