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관리
2. 유한킴벌리의 인재개발
3. 유한킴벌리의 윤리규범
4. 유한킴벌리의 복지제도
5. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화
1. 근무제도의 혁신과 평생학습의 실현 (4조2교대제)
2. 지식근로자양성
3. 가족친
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기금의 설치 운용, 대통령령으로 정하는 중요재산 및 공공시설의 취득 처분, 법령과 조례에 규정된 것을 제외한 예산외 의무부담이나 권리의 포기, 청원의 수리와 처리, 외국 지방자 치단체와의 교류협력에 관한 사항 등을 의결한 권한을 가
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환경오염 방지시설 및 장구
①작업장내
②외부
34. 노조존재 여부
1) 노조활동 상황
2) 대체제도
3) 효과
35. 노동력의 관리
1) 종업원 교육(사내, 국내, 해외)
2) 이직율 --- 0 %
3) 충원대책
4) 종업원 복지제도
5) 기타
36. 공단에서 영업활동과 관련된
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관리직의 수요가 감소하고 있다.
목 차
1. 실업의 원인과 유형
2. 실업·고용대책의 기본방향
3. IMF체제하의 98년도 실업
4. 대량실업의 영향 및 사회안정선
5. 실업 현황 및 전망
6. \'98년 실업대책 요약
7. 부문별 실업·고용대책
8. 외국의 주요
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) 이후의 정책 방향
1. 구조조정의 차질없는 추진
2. 투자 촉진 및 서비스산업 등 내수 진작
3. 재정집행의 원활화
4. 수출 활성화
5. 기업경영환경 개선 시책의 보완
6. 중산·서민층 생활안정 대책
7. 우리의 대응
Ⅶ. 결론
참고문헌
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해양부)
- 취업상담, 직업훈련 등 고용지원 강화(노동부)
- 지역건강보험료 할인(보험정책과)
[출처] 2010년도 한부모가족지원사업 개요 [출처:보건복지가족부] (서울특별시 한부모가족지원센터) |작성자 seoulhanbumo
http://cafe.naver.com/16447373.cafe?ifr
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복지발전 5개년 계획에 따라 1차 범주화 대상으로 내부 장애인, 발달장애인, 정신장애인이 포함되게 되었다. 이렇게 장애인실태조사 결과 장애인 출현률은 3.09%가 되었으며, 향후 2차 범주화 대상으로 호흡기장애, 만성 간질환, 만성알코올 및
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근로의 기회가 균등하게 제공되고 있다고 할 수 없다. 이러한 장애정도 및 유형에 따른 상이한 고용현실에 대해 일반고용과 보호고용의 분리적 접근을 모색하여야 한다. 일반고용에 취업이 어려운 중증장애인에 대한 취업은 보호고용이 현실
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p.14
(4) 사회복지***********************************************p.14
(5) 의료보건********************************************** p.15
제6장 한국 경제의 발전과제 ******************************* p.16
제7장 한국 경제의 발전전략 ******************************* p.19
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근로작업시설이나 보호작업시설이 사회적으로 공인된 KS, ISO9000, Q, KSS, 환경마크 등 품질인증 마크를 획득하고자 할 경우 보건복지부가 해당시설로부터 사업 프로젝트를 제출 받아 적합성 여부를 심사한 후, 인건비를 제외한 품질관리 교육비
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