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연구소, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 빈곤의 개념
1. 절대적 빈곤
2. 상대적 빈곤
3. 빈곤문화
Ⅲ. 빈곤의 원인
1. 가족배경
1) 가족배경이 빈곤을 결정하는 효과
2) 가족배경이 빈곤여부를 결정하는 구체적 메커니즘
2. 능력
3. 교육
1) 인적자본
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연구소 (http://rd.kdb.co.kr/jsp/ERIndex.jsp)
LG경제연구원 (http://www.lgeri.com/)
삼성경제연구소 (http://www.seri.org/_index_.html)
현대자동차 (http://www.hyundai-motor.com/)
현대자동차 비정규직 노동 조합 (http://hjbtw.jinbo.net/)
현대자동차 우리사주조합 (http://www.urisaju.
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취업하고 싶은 외국계기업 3위로 뽑혔다. 이는 SC제일은행의 인적자원에 대한 그간의 노력이 인정받고 있다는 증거가 아닐까 생각해본다. Ⅰ. 기업선정이유
Ⅱ. 기업소개
1. 기업소개 및 기업연혁
2. 경영목표 및 방침
Ⅲ. 채용 및 교육
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교육 프로그램 개발에 관한 연구(신라대 여성문제연구소, 1999)
→시청각 자료
1. 가정폭력 더이상 안된다(시청각자료실)
2. 개같은 날의 오후, 1995.
3. 전사의 후예
4. '돌로레스 클레이본'은 가정폭력에 관한 작품이다. 그 중에서도 근친강간을
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교육과학연구원에서는 진로정보자료의 확충 및 체계화를 추진하고(주 메뉴 5개 및 부 메뉴 12개 사이트 설치 운영), 진로교육 지원 자료 발굴탑재하며 진로정보 검색을 위한 유관기관 사이트 접속 확대(관련 연구기관학교직업 및 취업알선기
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연구소
대구도깨비신문. 2012. 7. 18 “노사협력도시 대구 범시민 참여”
대구신문 2012.10.03. “글로벌 교육도시로 부상하는 대구”
대구신문. 2012. 4. 13. “대구 투표율 전국 최하위권”
대구일보. 2012. 3. 14 “아침논단-대구시민의 ‘취업 귀농’
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연구소홈페이지 http://www.seri.org/
v OB맥주홈페이지 http://www.ob.co.kr/
v 삼성중공업홈페이지 http://www.shi.samsung.co.kr/
v SK그룹홈페이지 http://www.sk.co.kr/
v 전국경제인 연합회 http://www.fki.or.kr/ 1기 업 윤 리 의 시 대
2기 업 윤 리 의 정 의
3국 내
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연구소http://www.kworkingmom.com
서울고용지방노동청http://www.molab.go.kr/seoul
국가인권위원회 http://www.humanrights.go.kr
한국여성노동자협의회 http://www.kwwnet.org
팸라이프가족연구소 http://blog.naver.com/whasoon08
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=931661&mobile&categoryId
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2-4 교육강화
2-5 기술연구소 조직의 개편
2-6 KSMBO
2-7 신인사제도 도입
2-8 보상과 복리후생
3. 현재 코오롱 유화의 위치와 방향
3-1 M&A와 주가 변동
3-2 코오롱(주)로써의 화학 사업 전망
4.결론
- 앞으로의 사업계획
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교육의 확대 및 개선
0.6
1.5
1.2
문화 및 여가생활 기회의 확대
0.4
1.2
2.4
장애인 복지시설의 확충 및 개선
2.3
4.3
9.7
장애아 보육시설 및 서비스 확충
0.8
1.6
2.5
장애의 조기발견 및 조기치료
3.7
4.3
8.1
취업지원서비스 확대
2.5
5.2
6.6
없다
0.8
1.5
3.5
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