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경영과학적 행동과학적 의사결정
(1) 경영과학적 의사결정
경영과학적 의사결정이란 경영의 양적인 측면에 관한 의사결정으로서 경영관리와 관련된 문제해결에서 계량적인 접근방법을 통하여 과학적으로 해결하려고 하는 것이다.
(2) 행동
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해지고 있다.
V. 경영과 행동과학
조직구성원들의 개인행동 및 집단행동이 더욱 복잡해짐에 따라 경영관리에 있어서 종합적인 인간행동에 관한 연구가 필요하게 되었다. 행동과학이란 심리학, 사회학, 문화인류학, 정치학 등의 학문을 바탕으
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경영학
1890년 작업장에서의 효율성이 강조되던 시기에 발전한 경영이론을 말한다.
테일러의 과학적 관리론 : 작업자 개인의 직무에 초점을 둠
일의 효율화 추진방안에대한 연구 및 노동자의 행동 연구
패욜의 조직관리론 : 기업 전체에
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경영학
조직에서의 모든 행위는 인간에 의해서 이루어진다. 조직에서의 인간행위 또는 행동에 대해 연구하는 분야가 조직행동론 이라고도 하고 이러한 접근방법을 행동학적 경영학이라고 한다.
1) 호손연구
행동과학적인 연구의 발전에 가장
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행동이나 인간관계 등과 같은 경영내부의 문제까지 포함하여 연구하기에 이르렀다. 이 영역의 연구는 오늘날에는 경영심리학(managerial psychology)이라는 명칭에서 진행되고 있다.
(6) 경영과학(management science)
현대경영학의 특징은 경영이론의 실
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경영학의 연구방법론
1) 규범론적 방법
2) 기술론적 방법
3) 이론적 방법
4) 유럽의 경영 및 경제위기
5. 미국 경영학의 발전 과정
1) 미국 경영학의 역사
2) 미국 경영학의 이론
(1) 고전적 경영이론
(2) 인간관계론
(3) 행동과학론
(4) 계량
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경영혁신방법들로서 과학적 관리기법의 발판을 이루었던 테일러리즘과 포드이즘, 앙리화욜 의 경영관리론, 인간관계론과 행동과학, 품질 관리(QC)와 품질경영(QM), 산업공학(IE), 경영과학(OR), 가치분석과 가치공학, 인간공학과 감성공학, QC서
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경영학. 서울, 도서출판: 대한미디어 * 경영이론
Ⅰ. 고전적 경영이론
1. 과학적 관리법
2. 일반관리론
Ⅱ. 행동과학 경영이론
1. 메이요의 호손실험
2. 매슬로우의 욕구 계층이론
3. 맥그리거의 X이론과 Y이론
Ⅲ. 경영과학 이론
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행동을 보다 체계적이고 과학적으로 다룸으로써 기업의 성과실현 및 목적달성에 기여할 수 있도록 하는데 연구의 목적이 있다.
행동과학론은 다수의 인접과학을 동원하는 학제적 연구방법을 택하게 되는데 주로 경영학, 경영과학, 경영심리
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과학 기법에 해당한다.
계량경영학의 제반 기법들은 컴퓨터 등의 활용을 통해서 관리적 효율성을 증가시키기는 하였지만 수학 자체를 경영관리론으로 생각하는 사고방식이 문제점으로 제기되었으며, 경영활동에서 가장 중요한 인간행동 및
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