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행동이 다른 모든 상황에 항상 적용 가능하거나 동일한 효과를 가져 올 수 없으므로 각각의 상황조건에 가장 잘 어울리는 적합한 대응책을 선택하는 것이 최선
고전적+행동적+계량적+시스템 접근방법⇒상황적(Contingency)접근방법
※ 상황적
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고전적 경영이론
1. 과학적 관리법
2. 고전적 조직이론
3. 고전적 경영이론의 공헌과 한계
Ⅲ. 행동과학이론
1. 호손연구
2. 인간관계 운동
3. 조직행위론
4. 행동과학이론의 공헌과 한계
Ⅳ. 계량경영이론
1. 경영과학(managem
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고전적 경영이론가와 행동적 경영이론가
2) 계량적 이론 경영자와 현대 경영이론가
3) 경영학의시대
3. 독일 경영학의 발전 과정
1) 독일 경영학의 의의
2) 독일 경영경제학의 성립
4. 독일 경영학의 연구방법론
1) 규범론적 방법
2) 기술
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, 인간적으로 따뜻하고, 데이터 기반으로 합리적인 결정을 내릴 수 있는 균형 잡힌 리더십을 갖추어야 한다고 본다.
Ⅳ. 참고문헌
[구글, 네이버〕 경영학관리, 경영학관리역사적발전, 고전적경영학, 행동학적경영학, 계량경영학이론
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고전적 경영학
1) 테일러의 과학적 관리법
2) 길브레드 부부가 개발한 서블릭 기본동작 17
3) 패욜의 관리원칙론
4) 관료적 조직론
3. 행동학적 경영학
1) 호손연구
2) 마슬로우 욕구단계론
3) 맥그리거의 X, Y이론
4) 아지
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