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리더십이 더욱 효과적일 수 있다.
최근 한국의 사회복지 행정에서는 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 이론이 효과적으로 적용될 수 있는 환경이 조성되고 있다. 사회복지 조직 내에서 일하는 직원들의 경험과 역량이 모두 다르기 때문에, 리
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사회복지행정조직은 지나치게 수치 위주 즉 계량적으로 접근하기 힘든 경우가 많을 수 있다. 이러한 경우에 위에서열거한 체제분석 기법이나 도구의 사용은 제한적일 수 있다는 점을 밝혀둔다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최
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이론이다. 그 후에도 연구가 계속되어 세번째로 등장한 것은 상황이론이다. 상황이론의 핵심은 시대적 또는 환경적 상황에 적격한 인물이 지도자가 될 수 있다는 견해이다.
참고문헌
조석준 외(2012). 행정조직론. 한국방송통신대출판사.
오석
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본질
3) 유형
2. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 개념
2) 내용
3) 유형
4) 구성원 성숙도 진단
3. 아지리스의 성숙?미성숙이론
1) 개념
2) 내용
3) 특성
4) 구성원 성숙도 진단
4. 조직의 구성원 성숙도 사정과 지도자 행동 스
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상황모형 유형
3. 오하이오 주립대학의 리더십
1) 오하이오 주립대학의 리더십 개념
2) 오하이오 주립대학의 리더십 내용
3) 오하이오 주립대학의 리더십 유형
4. 조직의 구성원 성숙도 사정과 지도자 행동 스타일
1) 허시와 블랜차
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