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행정수요의 증대에 따른 행정의 효율화와 노령화인구감소재정적자거품경제 등으로 야기된 일본경제의 위기를 극복하기 위해서는 行政改革 및 規制緩和를 중심으로 한 구조조정이 절실하다는 인식하에 행정체제 개편이 활발하게 논의되고
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시험제도조차 정비하지 않은 채 실적주의를 확립하고자 했던 것 자체부터가 모순이었다.
6. 보수
미군정의 보수제도도 이에 준하였으며 보수의 결정권은 중앙인사행정처에 있었다.
Ⅶ. 인사고과(인사평가)
1. 인재육성형 인사고과에로의 이행
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행정을 통한 투명 공정한 클린 조달이 이루어져야 한다는 것이다.
6.업무 효율 증진을 위한 일하는 방식의 개선
전자화 및 제도와 절차의 개선을 통한 업무처리의 효율 도모를 중점으로 하던 업무를 앞으로 인력운용 및 일하는 방식(조직 및
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행정구역 개편에 따른 행·재정적 효과, 전남대학교 법학연구소
ⅲ. 국토해양부(2008), 광역경제권 활성화를 위한 지역발전기반 적극 구축
ⅳ. 노태구 외 2명(2008), 광역정부 의회의원들의 예산결정력에 관한 연구, 경기대학교사회과학연구소
ⅴ
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행정계층을 통합하였지만 계급제적인 인사관리는 그대로임. 직업공무원제를 지향하고 있으므로 생애에 걸친 봉사를 필요로 함
전체적 측면
내적인 약속과 응집력이 약한 대신 서로 경쟁적이고 시험적인 성격이 강하고 개방적임
관료제적인
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행정수도 이전문제는 수도권 집중문제 해결과 분권형 사회에 부응하는 새로운 국가모형 구축이라는 측면에서 21세기 국정의 지향점으로 가는 첫 번째 시험대가 될 전망이다. 따라서 행정수도 건설은 선거용 공약으로 그쳐서는 안되는 당위성
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행정개혁
1) 행정개혁의 주요목표
2) 행정개혁의 내용
Ⅴ. 헤디의 관점에서 본 일본의 행정체제
1. 관료제의 발달
1) 도쿠가와 막부시대
2) 메이지유신 시대(明治維新)
3) 제2차 세계대전 이후
2. 공무원제도
1) 시험에 의한 채용
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행정고시 합격자는 1601명)
행정직
감사직
외교직
기술직
인 원
514명
24명
7명
142명
[표1] 유신사무관 임용현황(87년)
- 당시 정부 관료제에 진입한 기존 군인 출신 고위 관료들과 군사정권에 대한 국민들의 호의 => 유신사무관의 조직 몰입 높아
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행정론>>, 나남출판.
고영복 편저, “사회복지론”, 사회문제연구소, 1991
송근원 김태성 사회복지정책론 나남
길버트 테렐 사회복지정책론 나눔의 집
사회복지 행정론 1급 시험 대비 나눔의 집 1. 제1기 태동기
2. 제2기 발전기
3. 제3기
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행정 관리사, 정책분석 및 평가사, 갈등관리사 등의 자격증 제도를 도입함으로써 공동의 평가 제도를 마련하여 학생들의 능력 측정을 객관화한다.
○ 자격증 제도의 장점으로서는:
① 행정고시 및 공무원 채용 시험의 단점 보완: 특정과목에
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