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조직화하는 기능
(4)공공의지의 실현
2)차이점
(1)독특한 사회복지 서비스를 산출
(2)환경 영역의 확대와 변화에 따른 다양한 지식과 관리기술
(3)모든 구성원이 행정에 참여하며 조직의 목표달성
2.인간관계론
3.휴먼서비스조
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사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018 1.서론
2.본론
1)일반환경
2)업무환경
3.
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조직들과는 사뭇 다른 특징이 있다. 어느 조직에서나 관리자는 조직의 내부 구조와 과정을 설정하는 일을 하지만 사회복지행정 관리자가 수행하는 구조화와 과정의 설계는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그래야만 유능한
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사회복지관 서비스의 질적 향상을 위해서는 이러한 기준을 권장사항으로 제시하여야 한다.
특히 사회복지인력의 임금수준이 타 휴먼서비스 종사자의 60%수준에 불과하여, 사회복지 전문직에 대한 정체성 회의와 이직 희망자가 많아 서비스
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환경
1. 경제적 조건
2. 사회, 인구, 통계학적 조건
3. 문화적 조건
4. 정치적, 법적 조건
5. 기술적 조건
II. 업무환경(과업환경)
1. 재정자원 제공자
2. 합법성과 권위 제공자
3. 클라이언트 제공자
4. 보충적 서비스 제공자
5. 조직
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