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기술해 주시기 바랍니다.
저는 대학교에서 발표 수업을 들으면서 스스로 발표 능력이 부족하다고 느꼈습니다. 특히 발표 중에 긴장을 많이 하고, 말이 어눌해지거나 중요한 내용을 빠뜨리는 일이 자주 발생했습니다. 이를 개선하기 위해 저는
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회사의 사명에 감명을 받았습니다. 기회가 주어진다면 제 목표는 온정적이고 환자 중심적인 치료를 제공함으로써 조직의 목표에 기여하는 것입니다. 또한 건강 증진 이니셔티브에 적극적으로 참여하고 다른 의료 전문가와 협력하여 지역 사
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건강보험 공단이라는 새로운 세상으로 도약할 것입니다. 그동안 쌓아온 경험과 지식, 협동심을 바탕으로 조직의 목표에 걸맞은 성과를 도출하겠습니다. 미래를 향해 성장하는 공단의 앞날에 제 작은 한 걸음을 보태고 싶습니다. 1. 상대방
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직장생활을 위한 태도, 매너, 올바른 직업관이 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 작성하여 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
4. 학교나 직장 또는 기타 단체에서 업무를 수행하면서 문제상황이 발생(대인관계, 업무분
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인 사고방식을 유지하고, 주변 사람들의 의견을 경청하며 팀워크를 중요시하는 자세를 가지고 노력하고 있습니다.
4. 어려운 상황에 부딪혔을 때 이를 극복하기 위해 노력한 경험
대학교 2학년 때, ○○○ 과목 시험에서 예상보다 낮은 점수를
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서 심사장의 위치를 묻는 등 업무 피해를 주는 일들이 잦았으며, 기존의 조직의 방식대로는 벽에 붙인 화살표 표시로는 한계가 느껴졌습니다.
그래서 저는 이러한 문제 해결 방법에 대해 고민하였고 해결방안으로 월간 사무용품 구매 기간에
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직의 발전을 위해 자발적으로 봉사 또는 협력 활동을 기획하고 참여한 경험이 있다면, 그 구체적인 내용과 함께 이를 통해 어떻게 성장하고 발전했는지 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
2. 목표를 달성하는 과정에서 여러 선택지를 고민
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직접 실천할 수 있었습니다. *지원서에 기술한 경험 및 경력사항에 대하여 본인이수행한 업무 또는 활동 결과를 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.
*윗사람(교수, 선배, 상사 등)으로부터 어려운 업무를 지시 받아 수행했던 경험을 이
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직장생활을 위한 태도, 매너 올바른 직업관이 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 작성해 주십시오.
조직 생활에서 본인이 해야 할 업무를 제대로 수행하지 못해 동료에게 피해를 주는 행위 때문에 동료 혹은 부서 간 갈등을 초래한다고
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직(팀, 동아리 등)에서 문제가 발생하였을 때 그 조직이 기존에 사용하던 방식이 아닌 자신만의 방식으로 해결하였던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고 기존 방식이 아닌 자신의 방식을 사용한 이유를 서술하여 주시기 바랍니
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