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아울러 공무원의 사기양양을 위하여 합리적인 상벌 유인제도가 마련되어야 할 것이다. 1. 서론
2. 관료제의 특징과 병리현상
(1) 관료제의 특징
(2) 관료제의 병리현상
3. 관료제의 병리현상에 대한 대안 (조직구조적 측면)
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대한 지원의 성격을 띠고 있다. 따라서 앞으로는 민간 부문의 개발행위에만 그리고 미술작품으로만 한정하던 ‘문화를 위한 1% 시스템’을 응용하여, 공사를 막론하고 공간환경을 개조하는 전 사업에 대해 일정 비율의 문화성검토 및 증진비
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대한 적응성과 사회변동성을 확보하는 기능을 수행하며 업무관리층과 최고관리층간의 교량적 기능을 수행함으로써 중간 통제점역활을 해야 한다.
이러한 견지에서 볼 때 POSDCoRB의 7가지 기능 중 조직화(Organizing),지휘(Directing), 조정(Coordinating
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하는 이유에 대해 살펴보고자 한다. I. 서론
II. 사회복지 행정과 일반 행정의 차이점
III. 사회복지현장에서 행정가에 의해 수행되는 기능
IV. 행정가로서, 일반행정과, 사회복지 행정이 구분되어야 하는 이유
V. 결론
VI. 출처
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다.
권위주의적·집권적 구조를 바탕으로 해 온 정부관료제 내에서 개방적이고 신축적인 관리를 지향하는 목표관리가 요구하는 권력 배분과 참여관리를 실현하기 곤란하다.
정부기관과 관련된 환경은 훨씬 복잡하고 변동이 심하며, 정부의
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조를 사다리꼴 이 아니라 평평한 매트릭스형으로 설계하거나 실험실훈련, 과정상담, 품질순환과 같은 주 요 기법의 도입이 중요하다.
(7) 총체적 조직의 노력 요구
산출물의 품질과 고객에 대한 만족을 추구하는 조직문화를 창조할 수 있을 때
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주는 것인지도 깊이 느낄 수 있었다.
영화를 보면서 딱히 행정과 묶어서 생각해본 적이 없는 것 같다. 그래서 인지 이번 과제는 지금까지 배웠던 행정에 대해 돌이켜 생각해 볼 수 있는 기회였고 또 공무원이 되고 싶은 나에게 행정이란 큰 부
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해 주고, 구성원 간의 유대와 협조를 통하여 업무의 능률성을 향상시켜 준다. 또 직무를 수행하는 데 있어서 각 개인의 창의력과 쇄신적 활동을 고취시킬 수 있는 분위기를 조성해 준다. 인간은 사회적 동물로서 작업환경개선과 같은 직장에
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대한 보상체계는 기본적으로 지급되는 급여, 초과시간에 따른 수당, 근속수당, 인센티브 시스템, 연금이나 유급휴가와 같은 부가급여 등이 포함된다.
8. 동기부여
어떤 것을 하려고 하는 자발성, 이는 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 행동의 능력
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대안이 검토되는 과정에서 효과성이 중요한 문제로서 강조된다.
4.능률성-PPBS는 국민의 세금을 효율적으로 사용하기 위해 절약과 능률을 예산제도의 기본목표로 삼는다.
*장점
1.자원배분의 합리화로 예산절약과 능률을 높일 수 있다.
2.목표
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