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철학은 사물과 현상에 대한 가치 평가의 기준이 된다.
Ⅱ. 조직철학의 내용
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론 : 조직목표는 조직이 지향하는 미래의 바람직한 결과 상태라 할 수 있다.
Ⅱ. 조직목표와 개인목표의 관계 유형
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론 :
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철학」, 대영문화사, 2009
박수영 외.「행정 패러다임의 변화:문제중심 행정학」, 전영사, 1999
배응환.「거버넌스의 실험:네트워크조직의 이론과 실제」, 한국행정학보, 2003
백두옥, 「재정학-시장실패와 정부실패(상)」, 1983
백두옥, 「재정학-
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이탈
1) 국가책임(사회보험)의 확대
2) 신자유주의와 사회보장지출
3) 사회보장제도 민영화
3. 복지정책의 신자유주의적 성격
Ⅷ. 신자유주의와 행정학
Ⅸ. 신자유주의와 세계화프로그램
Ⅹ. 신자유주의의 대항 과제
참고문헌
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행정학이 기초를 두는 원리는 바로 심장부에 민주적 정책을 갖는 우리이어야 한다. 그리고 미국의 습관에 적합하게 하기 위해서, 모든 이론은 이론으로서, 단지 서재의 기준에만 만족하는 의견들이 독단적으로 사용되지 않도록 하기 위해서
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철학, 대영문화사, 1999.
민 진, 행정학개설, 고시연구사, 2000.
안해균, 현대행정학, 다산출판사, 1993.
정승건, 한국의 행정개혁,부산대학교출판부, 1999. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 행정철학과 행정가치
1. 행정철학과 행정가치의 관계
2. 행정가치의 의
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