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복지사의 임파워먼트에 적합한 리더십이 변혁적 리더십이라는 연구를 확인할 수 있었고, 이에 변혁적 리더십이 꼭 필요하다고 생각되어 선택하였다.
둘째, 가치 경쟁적 리더십 이론 중에서 동기부여가 리더십을 택한 이유는 사회복지행정에
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사회복지조직의 조직학습 영향요인\", 한국사회복지행정학/14(1), 2012., 87-112, 한국사회복지행정학회 http://www.riss.kr/link?id=A99638384
이창원, “새 조직론”, 대영문화사, 2012
한국복지행정학회, “사회복지행정론”, 양서원, 2014
한계레, ‘교회 다
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사회를 이루는 것이다. 지방자치제는 국가 행정체계, 정치 경제, 사회적 측면의 변화 뿐만아니라 지방의 복지, 경제, 보건, 교육, 사회관계 전반에 걸친 변화를 필연적으로 수반하게 되었다. 지방자치의 가치는 지역적 특성에 적응한 행정의
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가치를 조화시키려는 태도
: 자신, 기관, 직원, 서비스 이용자들의 가치에 대해 확실한 신념을 가지고 존중하는
태도를 가져야함
⑤ 변화에 대한 긍정적인 태도
: 사회복지환경은 고정적이지 않으며 변화하고 있음.
사회복지행정가는 이러한
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사회를 이루는 것이다. 지방자치제는 국가 행정체계, 정치 경제, 사회적 측면의 변화 뿐만아니라 지방의 복지, 경제, 보건, 교육, 사회관계 전반에 걸친 변화를 필연적으로 수반하게 되었다. 지방자치의 가치는 지역적 특성에 적응한 행정의
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사회적 환경에 적절히 대응하려면 사회복지행정의 규정과 절차 및 조직의 운영 체계에도 본문의 사회복지행정의 과제에서와 같이 적절한 변화가 요구된다.
사회복지서비스를 제공하는 각 기관들이 지향하는 사회복지의 가치와 목적을 달성
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목표를 달성할 수 있는 행정적 능력을 갖추어야 한다. 평가 제도를 통하여 사회복지조직은 기존의 자기중심적인 가치에서 벗어나 지역 사회적 가치를 존중하고, 동시에 효율적이고 효과적인 사회복지행정을 실현해 가지 않을 수 없게 되었다
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사회복지 조직의 핵심활동은 조직원과 클라이언트와의 관계이며, 사회복지 서비스의 활동 효과를 타당하게 측정할 수 있는 표준 척도가 없다는 것
7.사회복지행정의 이념
(1)사회복지행정의 이념은 궁극적으로 지향해야 할 가치 기준이며,
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식적인 민주성, 제한된 형평성, 경제적인 능률성과 효과성, 추상적인 공익성 등 가치중립적이고 기술적인 행정이념이 우선적으로 적용된다. 이에 비하여 공공사회복지행정은 인간의 욕구를 직접 대상으로 한다는 점에서 조직의 원리와 기준,
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행정을 통해서 지방화시대의 다양하고 고급화된 욕구를 수용할 수 있는 현실적 측면의 가치에서 지방자치제는 실로 효과적인 장점이라는 점을 간과할 수 없다. 이러한 가운데 오늘날 복지에 대한 사회적 욕구는 점차 증대되고 있고 상대적으
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