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사회관계/책임성/평가 등의 기능 수행
> 개별적 욕구를 충족하기 위한 서비스 제공의 달성
☞ 다섯가지 요소가 서로 상호작용을 하는 것 = 사회복지행정가
3. 사회복지행정가의 태도
- 사회복지행정가의 태도 6가지(★)
① 개별 직원을 존중
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주성(democratizing)을 발휘하여야 한다.
⑤ 사회복지행정가는 직원들을 신뢰(trusting)하여야 한다.
⑥ 사회복지행정가는 직원 혹은 클라이언트들을 기회가 있을 때마다 인정(approving)해 주어 사기진작을 도모하여야 한다.
⑦ 사회복지행정가는
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가치에 대해 이해하고 동의하도록 하는 것이 중요하다. 행정가는 어떤 점에서는 직원들이 사회복지의 중심이라는 점을 인식하고 직원과 기관의 관리 사이에 가치갈등이 잇는 경우에도 그러한 가치와 관리원칙을 조화시키려는 태도를 견지하
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가 필요하다.
사회복지 행정가들은 청렴성, 투명성, 책임성을 강조하는 강력한 윤리적 틀의 지도를 받아야 한다. 이
를 위해서는 전문적인 기준을 유지하고, 기밀을 유지하며, 이해 상충을 피하겠다는 약속이 필요하다.
이러한 태도를 달성하
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가는 국가를 대신하여 사회복지가 필요한 사람들에게 서비스를 기획하고 운영 및 관리하는 역할을 합니다. 이런 행정가에서는 윤리적 행동을 포함하여 반드시 지켜야 할 원칙이 있습니다. 의사 결정에 있어 윤리적이고 책임감 있는 태도를
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사회, 인구 및 가족환경적 특성에 관한 연구”,서울대 석사 논문, 1986.
유경숙, “아동학대에 관한 인식 및 신고태도 연구”, 한성대 행정대학원 석사학위논문, 2004.
윤향구, “아동학대방지 정책에 관한연구”, 단국대 정책경영대학원 석사학
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복지부
나오면서
이 세상에는 수많은 사람들이 어울리고 함께하며 살아가고 있다. 그런데 이 수많은 사람들이 같은 환경과 같은 처지와 같은 조건에서 살아간다는 것은 불가능한 일이며 말도 안 되는 소리이다. 이 사회는 본래부터 있는 자
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가. 한국 사회의 경쟁 구조 ----------------------------------------12
나. 학부모의 교육열과 전략 ---------------------------------------12
다. “참된 학업성취(Authentic Achievement)"에대한 철학, 개념, 기준 미정 --------12
라. 왜곡된 교육경쟁 구조와 대학입시 ----
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사회복지행정체계 및 전달체계에 대해 정확하게 이해한다.
기관
고유
항목*
56.
57.
58.
59.
60.
* 기관 고유 항목에는 기관의 특성과 실습상황에 맞는 평가항목을 실습지도자가 추가적으로 직접 기입하고 평가할 수 있습니다.
총 평
( ※ 실습생의
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태도는 어떻다고 생각하십니까?
아버지 - ( ), 어머니 - ( )
① 심한 잔소리나 질책 ② 일정금액 이상 이용하면 통제 ③ 싫어하지만 아무 말 하지 않음
④ 상관하지 않음 ⑤기타 ( )
★ 다음은 여러분과 가족에 대한 일반적인 사항입니다.
18. 학생
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사회복지법인운가자비원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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사회복지법인운가자비원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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사회복지법인운가자비원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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사회복지법인운가자비원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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복지학을 부전공하고 있습니다. 자치행정학과에서 조직론 및 인사행정론을 수강하면서 현대에 있어 사람이 태어나 조직을 벗어나 생활할 수 없을 정도로 조직의 중요성은 더욱 커지고 있기 때문에 조직목표 및 직원들의 사기, 근무태도가 중
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사회복지사
10. 여행사/관광업
11. 비서
12. 행정직(행정인턴)
13. 은행
14. 항공사(대한항공)
15. 설계엔지니어
16. 두산중공업
17. 해외영업직
18. 증권회사
19. 교육 분야(교사)
20. 생명공학연구원
21. 인사교육
22. 보험사
23. 자동차회사
2
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사회복지사
10. 여행사/관광업
11. 비서
12. 행정직(행정인턴)
13. 은행
14. 항공사(대한항공)
15. 설계엔지니어
16. 두산중공업
17. 해외영업직
18. 증권회사
19. 교육 분야(교사)
20. 생명공학연구원
21. 인사교육
22. 보험사
23. 자동차회사
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(LG유통/유통물류/경력)
31. 자기소개서(LG화학/해외영업/신입)
32. 자기소개서(SK주식회사/공정기술개발/경력)
33. 자기소개서(SK텔레콤/인사관리/신입)
34. 자기소개서(DAUM/인터넷비즈니스/인턴)
35. 자기소개서(한국전산원/정보화평가/신입)
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가 되겠습니다. 생산과 품질관리의 존재 가치 자체가 행정처분 없이 생산 활동을 해서 이익을 남기게 하는 것이므로 기준의 변화나 법의 변화에 언제나 민감하게 대처할 수 있는 사람이 될 것입니다. 사이클 표를 작성해서 계획수립 시간을
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