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공무원으로 하여금 관할 지역 내 보육시설의 운영전반에 관하여 매년 1회 이상 지도·점검하도록 하고 있고, 보건복지부장관, 시·도지사 및 시장·군수·구청장은 보육시설을 설치 운영하는 자로 하여금 당해 시설에 관하여 필요한 보고를 하
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업지침에서 직장보육시설을 설치토록 기업에 유도, 지도하는 수준으로는 실질적인 지도, 육성이 가능하지 않을 뿐 아니라, 실제로 지방공무원의 경우 직장보육시설에 대한 관심을 갖기도, 사업장에 대한 행정지도를 실행하기가 대단히 어려
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업사전(노동부 중앙고용 정보관리소. 1999)
한국사회복지사협회홈페이지(www.welfare.net)내 구인게시판
충북사회복지사협회 홈페이지(http://www.cbasw.or.kr)내 구인게시판
사회복지사 교육과정 및 자격제도 개선방안 연구 공청회 자료집(2011). 보건 복
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적극적인 노력을 기울여야 한다. 더불어 정부나 기업은 인재를 등용할 때 지연이나 학연과 같은 인맥보다 개인의 능력을 보고 등용하여 피해의식을 최소화 할 필요성이 있다. 이러한 노력들을 지속적으로 잘 지켜지고 이루어 진다면 지역감
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행정의 규제 : 인?허가 규제
2) 공무원의 신분불안
3) 감사기관의 비효율적 시스템
4) 주민감사제도의 시행착오
5) 행정 투명성미흡
2. 문화적 관점에서 본 부패요인
1) 토착적?고질적 비리
2) 권위주의적 행정
3. 공공윤리적 관점에서 본 부
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업의 문제점 및 개선방안
1) 문제점
(1) 사회적 인식 문제
(2) 법・제도적 측면의 문제
(3) 행정적인 문제
2) 우리나라의 가정위탁보호의 활성화를 위한 개선방안
(1) 사회적 인식문제 개선방안
(2) 법・제도적 측면의 개선방안
(
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적극적인 실천의지와 지원이 병행되어야 하리라고 생각된다.
복잡화다변화된 21세기 행정환경 하에서 국제적인 경쟁력을 갖춘 인재를 발굴하여 효과적으로 활용하고, 그들의 역량을 계속하여 발전시켜 주는 일의 중요성은 아무리 강조해도
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행정자치부가 지방재정의 확충을 위한 수단으로 수익사업을 적극적인 권장포상함에 따라서 수익사업은 양적으로 많은 팽창을 이루어왔으며, 이에 따라 수익사업의 필요성, 동인, 성과분석 등에 대한 학계의 관심도 점차 증가하는 추세에 있
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제대로 된 감독 역시 기대할 수 없기 때문이다. 실제로 노동부 장관이 파견근로자를 보호하기 위하여 근로자파견 관련업체에게 자료 제출 및 보고를 요청할 수 있도록 한 요건규정이 불명확하고, 관계공무원이 현장조사를 실시하는 경우 조
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업인 관련 신협, 영농영어조합법인의 모든 소득분을 지방소득세에 포함
☞ 농협중앙회 법인세 납부현황 :
2002년 2409억원, 2003년 801억원
< 그림2 : 운영중인 농어업법인 사업체 지역별 분포>
※ 자료 : 2003년 기준 농어업법인사업체 통계조사
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