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공무원 맞춤형복지제도의 개선 방향, 석사학위논문, 경북대학교행정대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞춤형 복지서비스란
2. 맞춤형 복지서비스의 등장배경
3. 맞춤형 복지서비스의 추진현황
1) 급여차감 플랜
2) 유연소비계정형
3)
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환경
제4절 조직의 제원리
제2장 조직의 제형태 및 구조
제1절 관료제
제2절 계선과 막료
제3절 위원회 조직
제3장 조직과 관리
제1절 의사전달
제2절 리더쉽이론
제3절 행정PR(공공관계)
제4절 조직발전
제5절 조직쇄신
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행정학회 춘계학술대회 발표논문집 신뢰사회와 정부
성경륭(2002), 한국사회의 불신구조와 신뢰증진 방안, 한림대학교 사회학과
이헌수(1999), 국민의 행정 신뢰에 관한 영향요인 분석: 공무원에 대한 신뢰를 중심으로, 한국행정학보
원숙연(2
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행정을 수행하기 위해서 이다. 둘째, 공무원과 될 수 있으면 가까운 곳에 인사기관을 별도로 설치하여, 공무원의 능력발전 및 근무의욕을 고취시킴으로서 적극적인 행정을 추진하기 위함이다. 셋째, 행정업무의 일차적 책임은 계선기관의 장
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행정이 정치적 중립을 배격하고 고위공무원은 지도자와 긴밀한 관계를 가지면서 정책추진에 적극적이어야 한다는 입장을 취함으로써 공무원의 정치적 중립을 약화시킬 우려가 있다.
III. 결론
신공공관리론은 세계적으로 새로운 정부 혁신의
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행정조직론』, 한국방송통신대출판사, 2012
오석홍,『조직이론』, 박영사, 2014
이창원 외 ,『새 조직론』, 대영문화사, 2012 목차
1. 서론: 대상 기관 선정의 이유 및 개요
2. 대상 기관의 소개 및 목표/체계 제시
1) 소개
2) 서울 시정의
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관료제의 시민참여수용성”「행정논총」.2002. 1-28
5.김도희 “지방정부와 주민간 입지갈등의 갈등유발요인 연구”「한국정책학회보」(2001)
6.유재원.시민참여 확대방안.「한국정책과학학회보 제7권 제2호」. 105-126 (2003)
7.우윤석 “정부생산
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행정통합이란?
2)남북한 행정체계 비교
①중앙행정체계
②지방행정체계
③행정구역 및 계층
④남북한 인사제도
3)행정통합을 위한 고려사항
①통일한국의 정치, 경제, 사회적 상황
②행정수요
③행정통합의 원칙과 방향
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업사회로 변화 과정에서 나타난 여성관
3. 삼국시대
4. 고려시대
5. 조선시대
6. 근대
7. 현대
Ⅲ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 동향
Ⅳ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 문화
Ⅴ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태
1. 입법공무원?고
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행정개혁에 박차를 가하고 있었다. 신공공관리론을 행정개혁의 준거틀로 사용하였는데 이러한 정책은 마치 미국의 정책을 답습하고 있는 것처럼 보였다. 한국의 행정개혁은 러시아시의 전통적인 관료제 패러다임이 아닌 기업가적 패러다임
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