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보험법상 요양급여제도2. 요양급여대상
가. 질병
나. 부상
다. 출산3. 요양급여의 내용4. 요양급여의 범위 가. 의의 나. 요양급여와 국민건강보험 요양급여의 기준에 관한 규칙의 중요성 다. 요양급여기준규칙상 규정형태의 문제 라.
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보험료부과의 형평성 확보가 건강보험제도가 해결해야 할 주요 과제라고 생각된다.
나) 보험관리운영상의 문제
건강보험의 세계적인 추세는 경쟁을 통한 효율성 향상이다. 그러나 현행 국민건강보험의 공단으로의 통합 관리는 상호 경쟁에
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보험자의 소득을 정교하게 파악할 수 있는 기법을 신속하게 개발하여야 한다.
5) 심사 평가 체계의 개선
진료비는 월별로 진료가 종료된 다음달 말까지 보험자인 국민건강보험공단에 청구하고, 공단은 요양급여비용의 심사와 요양급여의 적
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보험자
(2) 국민건강보험심사평가원
(3) 국민건강보험 심의조정위원회
3) 보험급여
(1) 의미
(2) 요양급여
(3) 건강진단
(4) 임의급여
(5) 장애인에 대한 특례
4) 재정
(1) 보험료
(2) 국가부담
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요양보험 서비스 이용 절차
65세 이상 노인
또는 65세 미만의 노인성 질병을 가진 사람
(제 2조 1항)
6개월 이상 동안 혼자서 일상생활을 수행하기 어렵다고 인정되는 자
(제2조 2항)
국민건강보험 공단
직원이
직접 방문하여 조사
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요양보호 현실에 맞는 제도의 방향을 제시하려고 노력해 보았다. 새로운 제도의 독립적 시행일지 건강보험에의 일체형 시행일지 아직은 알 수 없으나 어떠한 시행이든 궁극적으로는 전국민을 대상으로 하는 장기요양보호제도의 독립적인 제
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국민 인식 제고 및 국민적 공감대 형성을 목적으로 제3차 시범사업을 2007년 5월 1일부터 2008년 6월 30일까지 13개 시ㆍ군ㆍ구를 대상으로 해서 실시했다. 이런 시범사업이 진행되는 동안 노인장기요양보험법이 제정되었고 하위법령(시행령, 시
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보험제도는 1922년에 제정된 「건강보험법」에 의해 1961년에 달성되었고, 의료보험제도의 구조도 (건강보험, 선원보험, 국가공무원 등 공제조합, 국민건강보험제도등 다 보험체제)로 되어있다. 제도별로 상이한 본인 부담률에 대한 형평성과
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험급여를 담당하는 직원을 양성해야 한다. 단순히 일정기간마다 보직을 변경하는 것에 그치지 않고 인수 인계 및 전담인력에 대한 교육을 실시함으로써 책임감과 전문성 배양에 노력을 기울여야 한다. 수급자 또한 국민건강보험의 혜택을 받
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국민건강보험 안내서 2018국민건강관리 홈페이지
김미화, 「의료보험 통합에 따른 관리 향상방안에 관한 연구」, 원광대학교 대학원 석사학위 논문, 2000.
이유진, 2012, 월급 외 소득 7200만원 넘으면 9월부터 평균 51만원 더 낼 듯
이광찬, 「의료
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