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급여의 개념과 유형
1) 사회복지급여의 의미
2) 사회복지급여의 유형과 특성
(1) 현금급여와 현물급여 논쟁
(2) 길버트와 스펙트의 사회적 급여 유형
2. 최저생계비와 사회복지급여
1) 생계비의 의의
2) 외국의 최저생계비 계측과 사회복지
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급여를 배분하는 원칙
≪ … 중 략 … ≫
급여 유형
급여란? ⇒
사회복지정책을 통해 제공되는 물질적,비물질적 자원. 전통적으로 현금급여와 현물급여의 논쟁이 있어 왔으나 그 후 급여형태를 확장하여 기회, 서비스,
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급여의 목표
2. 급여의 유형
1) 기본적 급여
(1) 현금급여와 현물급여의 논쟁
(2) 현금급여
(3) 현물급여
(4) 종합적 평가
2) 사회적 급여
(1) 증 서
(2) 기 회
(3) 서비스
(4) 권 력
(5) 현 금
(6) 물질적 재화
3. 급여의 수준
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급여내용에 격차를 두고 있지 않으나 의료비 부담은 상대적으로 적어서 노인의 1인당 의료비는 젊은 층의 3배 미만 수준이다. (일본은 5배)
⑥ 독일의 공적의료보험제도는 의료급여로서의 현물급여와 소득보장으로의 현금급여로 이루어진다.
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논쟁’. 인간과 복지.
- 최경구(1993). ‘조합주의 복지국가’. 한나래
- 하상락(1989). ‘한국사회복지사론’. 박영사
- 김수행(1988). ‘정치경제학원론’. 한길사.
- 김상균(1987). ‘현대사회와 사회정책’ * 베버리지보고서
Ⅰ. 베버리지위
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급여수준 면에서도 집단으로 실시하는 것이 규모의 이점을 얻을 수 있다.
넷째, 세법상의 우대조치가 있다. 복지제도는 현물급여의 형태를 취함으로써 법인세·소득세법상의 우대조치가 있어 기업, 종업원 모두에게 절세의 이점을 얻을 수 있
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급여대상은 서비스가 꼭 필요한 중증(요양3등급)이상이며 급여내용은 전문화와 다양화를 지향한 현물 급여 중심, 관리운영은 국민건강보험공단과 지방자치단체의 역할 분담으로 이루어진다. 노인 장기요양보험제도를 통해 수급자에게 선택
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5.1. 다른 나라에서의 제대군인 지원 정책
5.1.1. 미국
5.1.2. 독일
5.1.3. 이탈리아
5.1.4. 대만
5.2. 대체 제도 논의
5.2.1. 의무복무제대자 취업지원체계 확립
5.2.2. 급여 산정에서의 혜택 부여
5.2.3. 기타
5.3. 소결
6. 끝맺으며
● 참고문헌
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현금으로 지급하여 생계비의 보조수단으로 사용하기 보다는 주택 바우처인 쿠폰형식으로 임대인에게 직접 지급하여 주거급여의 본래의 지원취지인 주거비 지불 능력을 향상시킬 수 있는 방향으로 수정되어야 한다. 또한 주거복지 업무를 수
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현금주의에 의한 단식부기인데 아파트 회계는 발생주의를 원칙으로 하는 복식부기체계이다.
4)비영리회계는 반드시 예산회계인 고정예산이며, 1년간의 단기예산 성격을 가지는데 아파트 회계는 예산회계가 필수사항이 아니며 단지 권고사항
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현물재산만 재산으로 보는 시각에서 벗어나 최근에는 인적자산의 개념이 대두되었고, 인적자산의 육성, 개발이야말로 기업성장의 핵이라는 개념이 자리잡았다고 봅니다. 인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진자료를 제공하는 것이 아닌,
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현물재산만 재산으로 보는 시각에서 벗어나 인적 자산의 개념이 대두 되었고, 인적자산의 육성, 개발이야말로 기업 성장의 핵이라는 개념이 자리 잡았다고 봅니다. 인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진 자료를 제공하는 것이 아닌, 인력 관
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현물재산만 재산으로 보는 시각에서 벗어나 최근에는 인적자산의 개념이 대두되었고, 인적자산의 육성, 개발이야말로 기업성장의 핵이라는 개념이 자리잡았다고 봅니다. 인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진자료를 제공하는 것이 아닌,
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현물재산만 재산으로 보는 시각에서 벗어나 최근에는 인적자산의 개념이 대두되었고, 인적자산의 육성, 개발이야말로 기업성장의 핵이라는 개념이 자리잡았다고 봅니다. 인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진자료를 제공하는 것이 아닌,
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논쟁이 없는 선별적 지원으로 전환이 필요합니다.
현재 다문화가정 정책은 그 대상 자체로만 무조건적인 혜택을 주는 정책들로 인해 오히려 자국민이 역차별을 겪을 수 있어 논쟁이 되고 있습니다. 이를테면 금융권에서는 다문화가정의 소득
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