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공통 면접 질문
나. 전공 관련 질문
? 전공 능력 검증의 필요성
? 협력 및 연구개발 능력 평가
? 논문 작성 능력 점검
? 자기소개서 항목 분석
? 연구 및 업무 계획서 작성
가. 요약서 예시
나. 연구 방향 설정
다. 실행 전략 수립
라. 일정
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면접을 보고 내가 느낀점은 면접을 볼때는 무엇 보다도 자기가 취업하고자 하는 회사에 대한 정보와 지원하게 된 동기를 명확히 가지고 있어야하며 면접관이 설령 자기가 잘 모르는 것에대해 질문한다고 해도 우물쭈물하지말고 아는데까지
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면접이 진행되었고 많이 당황한 기억이 있습니다. 이 글을 읽으시는 지원자분께서는 꼭 두 가지 유형을 모두 대비하여 저처럼 당황하는 경우가 생기지 않길 바랍니다. Ⅰ. 경영학개론
Ⅱ. 기출문제 & 서술형 답안
Ⅲ. 시험&면접 후기
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기업 면접 절차 이해
다. 부정적 단어 사용의 영향
라. 블라인드 면접의 진실
마. 외모와 면접의 관계
바. 지속적인 역량 개발의 필요성
? 면접관과 불합격의 특성
가. 긍정적 답변의 중요성
나. 합격과 불합격의 차이
다. 공통
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자료로써 이용
4. 조직진단 및 교육?훈련에의 사용
5. 배치에 사용
Ⅳ. 인적성검사(인성적성검사)와 채용선발
1. 채용선발의 사회적 의의
2. 채용선발에 있어서의 적성검사의 역할
3. 적성검사와 채용여부의 의사결정
4. 면접인가 적성검
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자료>
김병진. 정책학개론. 박영사. 1989
정정길. 정책학원론. 대명출판사. 1993
박성복이종렬. 정책학강의. 대영문화사. 2000
백완기. 행정학. 박영사. 1995
안해균. 현대행정학. 다산출판사. 1983
-국회교육위원회 교육부 국정감사 중, 권철현 국회
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1. 전통적인 인사고과 방법
2. 기존 인사고과의 문제점
3. 현대적 인사고과 방법
Ⅶ. 사례분석
1. 공무원
2. 대진대학교
3. 기업은행
4. 한글과 컴퓨터
5. 두산그룹
Ⅷ. 인사고과제도의 발전방향
별첨(인사고과제도 양식), 참고문헌
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적극적 조치 부족
3. 부당해고의 해결방안
1) 여성 조기 정년연령에 대한 재검토
2) 관련규정의 구체화
3) 해고대상의 합당한 기준에 대한 인식의 공유와 홍보
4) 근로감독행정기관의 감독 강화
. 맺음말
*참고자료
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직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
-아모레 퍼시픽 외부 모집
인 - 적성 검사 및 직무능력검사
3. 면접고사
[3]결론
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현대고용관계론 신수식 외2명 박영사 2008년
노동조합 및 노동관계조정법 제,개정 변천사 노동부, 2008년 10월
노동조합 및 노동관계조정법 질의회시 모음집 노동부, 2009년 3월
MBC 100분토론 - 430회 “쌍용차 사태의 교훈과 노사 상생의 길”
- 이
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