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혁명이다
2. 회사의 핵심역량(노하우)을 인지·공유하는 방법
1) 직원에 대한 연수 및 교육
2) 내부승진
3) 순환보직
3. 효율적으로 기업의 핵심역량을 찾는 방법
1) 발상의 전환점이 필요
2) 핵심역량의 수정이 필요할 때 과감해야 한다
3)
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현대적 접근 방식인 변혁적, 거래적 리더십은 리더와 구성원 간의 관계를 기반으로 하여, 목표 달성을 위한 동기 부여와 개인적 성장을 중시하고 있다. 이러한 이론들은 서로 다른 관점에서 리더십의 본질을 분석하며, 조직의 필요와 목표에
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리더십(Transformational Leadership)
3. 경영과 기술의 통합적인 지식과 안목(Integration of Cross-Disciplinary Functions)
4. 전문분야의 탁월한 역량 (Professional Foundations)
5. 과학적인 분석과 논리적인 접근방법 (Scientific Analysis)
Ⅵ. KAIST(카이스트, 한국과학
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기반의 현업 문제해결 중심 교육방법을 활용하여 현업 성과 향상에 한 걸음 더 가까이 다가갈 것이다. 또한 현대자동차그룹 HRD는 글로벌통합러닝시스템(GLS)과 Governance를 통하여 글로벌 HRD Hub로서의 역할을 수행하게 된다. 이러한 변화가 성공
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현대 세계 자본주의가 강요하고 있는 사회적 불평등 구조의 고착화에 아무런 문제를 제기하지 못한 채 오히려 노동시장의 유연화를 통해 이를 조장하고 있다는 것이다. 특히 새로운 패러다임을 수용하기 위한 지적 축적이 미흡하고 건강한
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사회가 각박해지고 인간관계에 있어 많은 갈등을 빚고 있다.
그리하여 리더쉽부문과 현장학습뿐만 아니라 글로벌사회에 발맞추어 글로벌교육과 글로벌자원개발에도 힘을 써야하는데, 글로벌 비즈니스와 혁신역량개발에 초점을 맞춰 우물안
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디지털·모바일·인터넷의 현재와 미래
03 인터넷은 양날의 칼 / 04 또 다른 신성장동력 우주개발
PART 8 위기 이후 세계_ 위기를 극복하는 리더십
01 오바마 미국 대통령의 과제 / 02 다문화 사회와 이민자 활용
Interview 존 그럼바 이곤 젠더
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구축
2) 민간 지원 체제의 구축
3) 정보관리 체제의 확립
4) 지역정보화의 추진
2. 추진 전략에 관한 과제
1) 추진 체제의 정비
2) 재원 조달
3) 정보화 기반의 조성
4) 관련 제도의 정비
5) 정보공개와 개인정보보호
Ⅷ. 결론
참고문헌
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리더십(Transformational Leadership)
3. 경영과 기술의 통합적인 지식과 안목(Integration of Cross-Disciplinary Functions)
4. 전문분야의 탁월한 역량(Professional Foundations)
5. 과학적인 분석과 논리적인 접근방법(Scientific Analysis)
Ⅳ. 교육대학원
1. 교육목적의
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리더십이론, 교문사, 2023
하미승 저, 리더십 - 이론과 개발, 윤성사, 2022
강성록, 고재원 외 3명 저, 리더십의 이론과 실제 그리고 개발, 학지사, 2021
탁진국, 손주영 저, 리더십의 이론과 실제, 학지사, 2017
강기수 저, 지식기반사회 교육 패러다임
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