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직무 스트레스와 이직 간의 관련성. 대한직업환경의학회지 제19권 제2호. 2007.pp.93-104
이선혜,유인영. 일반병동간호사의 사회심리적 스트레스, 이직의도와 간호 업무수행 산업간호학회지 19(2) 236-245
이난희. 정신간호사의 자기효능감, 직무스
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현대행정학. 서울: 박영사
- 전상경(1997). 정책분석의 정치경제학, 서울: 박영사
- 정용덕(2001). 현대 국가의 행정학. 서울: 법문사 * 조직구조의 형성원리
Ⅰ. 고전적 조직원리
1. 계층제의 원리
2. 통솔범위의 원리
3. 명령통일의 원리
4
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현대 이상심리학, 권석만 저, 학지사
-경계선 성격장애, 조성호 저, 학지사
-김지혜, 1997, ‘인격장애’, 한국임상심리학,회 97 년도 정신보건임상심리사 제1,2 차 학회공동 교육 자료, Vol.-No.-[1997]
-서혜희, 자기밖에 모르는 ‘자기애성 성격장애
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연구
(1) K.Mark의 시각
(2) R.Michels의 시각
(3) M.Weber의 시각
(4) M.Weber의 이론 수정
4.관료제의 집단주의
5.관료제의 역기능 측면
6.갈등이론
7.관료제의 장단점
(1) 관료제의 장점
(2) 관료제의 단점
8.관료제의 병리현상
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험을 안고 있다고 말할 수 있을 것이다.
위의 다섯가지 유형은 나름대로의 장점과 단점을 가지고 있다. 특히나 현대 사회의 청소년 문화는 그 다양성으로 인하여 어느 한 가지 시각만으로는 설명하기 어려운 점도 있다. 본 연구에서는 “문화
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현대적인 상담이론 등의 교육방법 이론들이 활발하게 연구되어 사회인지적 교육방법이라는 새로운 패러다임이 구축되어야 한다. 사회인지적 교육방법이라는 새로운 패러다임을 구축하데 있어서 Bandura의 사회인지 이론은 좋은 토대를 제공
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수행 목표를 위한 결의
4) 상호 책임성
5) 공동 어프로치에 대한 결의
5. 팀제의 유형
1) 유형 1
2) 유형 2
3) 유형 3
4) 유형 4
6. 팀제의 효과성 요인
1) 의사소통 만족도
2) 업무만족도
3) 자율성과 창의성
4) 업무의 효율성
5) 조직환경(Organiz
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노력해야 할 것이다.
Bibliography
<Theses, Articles and Books>
조직행동론, 저자 신형재, 권용만, 출판 삼영사, 2021.08.30.
조직행동과 리더십, 저자 김민석, 출판 오토테크, 2018.02.21.
이철희, 신강현, 허창구.\"변혁적 리더십과 거래적 리더십이 직무열
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3. 목표설정에서 규정되는 성취수준
5. 목표설정의 조건과 제약
6. 행동계획
Ⅶ. MBO의 평가
1. 중간평가
2. 최종평가
3. 평가면담
4. 평가과정의 장애
Ⅷ. MBO의 장점과 단점
1. MBO의 장점
2. MBO의 단점
Ⅸ. 결 론
- 참고 자료 -
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장점과 단점이 있고, 항상 변화하고 다양한 양상의 현대사회에 적응하기 위해서는 그 상황과 조직의 성향에 맞는 이론을 취사선택하는 유연성이 필요하다고 생각한다.
이 두 가지 이론을 접하면서 앞으로의 경영은 조직이 중심이 아닌, 그렇
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