|
발전방향
4. 만도헬라일렉트로닉스 자소서(자기소개서), 면접 POINT
회사의 인재상
산업분석과 기업분석을 고려한 인재상
5. 만도헬라일렉트로닉스 자소서(자기소개서) 작성 및 면접시 필요한 일반적인 POINT
|
|
|
약점
- 기회
- 위협
- 모토닉의 발전방향
4. 모토닉 자소서(자기소개서), 면접 POINT
모토닉의 인재상
산업분석과 기업분석을 고려한 인재상
5. 모토닉 자소서(자기소개서) 작성 및 면접시 필요한 일반적인 POINT
|
|
|
자기소개서/면접족보 총람
2006년 5월 일 초판발행
편저자 : 이수목 / 예스폼 편집실
발행처 : (주)기업금융연구원
발행인 : 이응렬
전화 : 1588-2390
팩스 : 02-469-9800
홈페이지 : www.yesform.com
메일 : master@yesform.com
주소 : 서울시 성동구 성수동 2
|
|
|
IT시스템을 구축하기 위해 2003년 6월부터 20개월간에 걸쳐 400억원의 예산과 연인원(延人員) 6천명의 과감한 투자를 통해 LG CNS, 오토에버시스템즈가 SI(시스템통합) 시스템 구축을, IBM BCS가 감리를 맡아 ‘차세대시스템’을 구축을 하였다. 현대
|
|
|
현대자동차·기아자동차 등 10개 회사가 현대그룹으로부터 독립해 출범한 그룹
• 10개 기업 : 현대자동차, 기아자동차, 현대정공, 현대강관, 현대캐피탈, 현대우주항공, 오토에버닷컴, 이에치디닷컴, 인천제철, 삼표제작소
<중 략>
|
|
|
IT시스템을 구축하기 위해 2003년 6월부터 20개월간에 걸쳐 400억원의 예산과 연인원(延人員) 6천명의 과감한 투자를 통해 LG CNS, 오토에버시스템즈가 SI(시스템통합) 시스템 구축을, IBM BCS가 감리를 맡아 ‘차세대시스템’을 구축을 하였다. 현대
|
|
|
현대캐피탈 http://fninside.hyundaicapital.com/316
- 조선비즈 http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2013/05/02/2013050201893.html
- 중앙일보
http://joongang.joinsmsn.com/article/aid/2013/05/30/11263500.html?cloc=olink|article|default
- MK뉴스 http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2013&no=184085
-
|
|
|
현대카드 소개
2. 현대카드 채용프로세스
1) 인재상
2) 현대카드만의 인사 원칙
3) 공채 일반채용프로세스
4) 인턴채용프로세스
5) Summer internship program
6) 자기소개서
7) 인적성평가 & 에세이평가
8) 면접
3. 현대카드 채용전략
1) 스페
|
|
|
1
☉ 여성의 면접 실례 2
☉ 여성의 면접 실례 3
☉ 여성의 면접 실례 4
☉ 여성 면접 예상 질문
☉ 비서직 면접 실례
☉ 곤란한 질문에 답변하기
☉ 구체적인 자기 PR법
☉ 면접 행동강령 8가지
☉ 면접 7계명
|
|
|
현대자동차는 전반적인 부문에 걸쳐 있는 의사결정 구조가 중앙집권적이기 때문에 빠르게 성장을 할 수가 있었다. 이렇게 우리나라 기업은 기업마다 각자 다른 채용기준을 가지고 있다. 하지만 공통적으로 기업에서 추구하는 인재상은 창의
|
|
메뉴펼치기
