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전문지식 94,197건

가지가 있지만, 가장 중요한 대책은 자기 자신의 능력에 달려 있다고 본다. 다시말해 스트레스는 그것을 받아서 처리하는 개인의 지혜와 마음의 자세에 따라 그 강도가 달라진다. 스트레스가 몸과 마음의 병을 일으키는가 아니면 보다 나은
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  • 등록일 2004.03.30
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인간관계론을 비교 1) 과학적 관리론 개요 2) 인간관계론 개요 3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교 6. 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 견해 제시 1) 간호사의 업무환경 개선 2) 직장 내 괴롭힘, 태움 없는 병
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  • 등록일 2020.03.17
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인간관계와 효과적인 의사소통 기술의 개발이 현대인의 정신건강 유지에 있어 필수적이며, 그러기 위한 지속적인 노력과 교육이 필요하다고 생각합니다. 개인, 가족, 사회, 정부 차원에서 정신건강의 중요성을 인식하고, 이를 지원하기 위한
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  • 등록일 2024.05.06
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현대인의 사회적 고립과 인간관계의 질적 향상 방안.” 사회복지연구, 49(2), 123-145. 한승민 (2017). 『감정 표현과 대인관계』. 부산: 부경출판사. 황진아, 김태형 (2019). “경계 설정이 대인관계 스트레스에 미치는 영향.” 한국심리학회지: 사회
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  • 등록일 2025.07.30
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나의 정체감과 긍정적 자아정체감 Ⅱ. 나의 가족관계와 부모님의 교육방침 Ⅲ. 나의 사랑유형과 이성관계 Ⅳ. 나의 학습유형과 인간관계 Ⅴ. 나의 리더십유형과 인간관계 Ⅵ. 나의 인간관계 유형과 대인관계 Ⅶ. 나의 스트레스
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  • 등록일 2009.06.14
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논문 290건

스트레스 원인 (1) 업무 특성 (2) 역할갈등 및 모호성 (3) 조직내 인간관계 (4) 조직관리상의 공정성 4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향 ① 직무스트레스와 직무만족간의 관계 ② 직무스트레스와 직무성과의 관계
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  • 발행일 2007.05.05
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관계 3. 셀프리더십과 대인관계 4. 용어정의 Ⅲ. 연구방법 1. 연구설계 2. 연구대상 및 표집방법 3. 연구도구 4. 자료수집방법 5. 자료분석방법 Ⅳ. 연구결과 1. 대상자의 일반적 특성 2. 대상자의 셀프 리더십과 대인관계 정도 3. 대상
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  • 발행일 2014.11.02
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  • 저자
인간관계를 배울 수 있으며 스트레스 해소와 여가 선용의 좋은 기회가 될 수 있다. 마지막으로 부모님의 속 깊은 관심 속에서 우러나올 수 있는 시의 적절하고 진지한 대화와 관심이 중요하다. 부모가 자녀에게 바라는 것을 개방적이고 정직
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  • 발행일 2008.03.13
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  • 저자
인간 서로의 관계 자체도 그렇게 만들 수 있다는 것이다. 실로 인간이 인간다움을 상실해가고, 도덕성이 무너지는 등 현대인의 정신적인 문제들이 인간과 자연과의 괴리 때문에 일어났다고 생각할 수도 있겠다. 어느 시대에나 멸망에 대한 예
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  • 발행일 2008.10.25
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  • 저자
관계」, 중앙대학교 대학원 석사학위논문, 1998. 김오남. 「어머니와 청소년 자녀의 의사소통유형과 가족스트레스」, 전남대학교 대학원 석사학위논문, 2004. 김용구. 「부모-자녀간 의사소통과 학구적 자아개념 및 문제행동의 관계」, 한국교
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  • 발행일 2008.10.26
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취업자료 2,265건

지는 않습니다. 저는 누구보다 인간관계를 소중히 여깁니다. 수많은 사람이 인간관계에 스트레스를 받는다고 하지만, 저는 어떠한 이유에서건 그것 때문에 스트레스를 받지는 않습니다. 저의 이러한 측면은 영업을 하는데 많은 도움이 될 것
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  • 등록일 2013.09.29
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  • 직종구분 일반사무직
스트레스를 많이 받는 직업이지만, 대부분은 인간관계에서 발생한다고 생각합니다. 그만큼 동료 교사와의 관계를 원만하게 만드는 것이 직장 생활에서 중요한 부분이라고 믿고 있습니다. 이러한 인간관계적 스트레스를 극복하기 위해서는
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  • 등록일 2022.11.09
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  • 직종구분 기타
인간관계의 스트레스라고 들었습니다. 이러한 스트레스를 줄이는 방법은 커뮤니케이션을 원활하게 하는 것이고, 소통을 잘 할 수 있도록 제도를 정비하며 사원들의 고충을 시원하게 풀어줄 수 있는 인사 분야의 전문가가 되고 싶습니다. GS EP
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  • 등록일 2013.07.14
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  • 직종구분 기타
인간관계로 팀원들 간의 소통과 화합을 중시하며, 긍정적인 마인드로 팀의 분위기 메이커 역할을 하는 타입 F. 소속된 조직이 비교적 명확한 기준과 원칙을 가지고 안정적으로 목표를 향해 나아갈 수 있도록 방향성을 잡아주는 타입 (10자) 3
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  • 등록일 2024.05.09
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  • 직종구분 전문직
스트레스는 많았지만 인간관계와 사회생활의 맛보기를 볼 수 있었음. 현재 ○월 HSK 시험과 유창한 회화를 목표로 중국어 강좌 수강 중. 6월 무역영어검증시험 준비 중. 3) 지원동기 및 입사 시 기여분야 이번 화물노조 파업은 국가경제에 엄청
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  • 등록일 2008.11.16
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직

파워포인트배경 3건

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