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우수전문기술인력의 양성
(2) 자체기술개발을 위한 R＆D 활동
(3) 인간적 노무관리, 노사공감대 형성
(4) 제품의 고급화
(5) 경영자의 뛰어난 선견력
(6) 정부의 지원책 최대활용
(7) 사업부제 운영
(8) 경영자의
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Ⅴ. 바람직한 교정정책 방향
Ⅵ. 교정 공무원에 대한 제도개선 및 강화방안
1. 교정행정의 전문성을 강화
2. 교정직 공무원직장협의회 제도개선
3. 교정 공무원의 인력확충 및 처우개선
4. 교정행정의 투명성 강화
참고 문헌
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인력, 노동부www.molab.go.kr, 2004~2005.
홍성태, Nude노사관계, 서울, 효민디엔피, 2004.
편집부, 두산세계대백과사전 Eecyber, www.enccyber.com, 두산그룹, 2005.
KBS일요스페셜팀(정혜원), 대한민국 희망보고서 유한킴벌리, 서울, 거름, 2004.
유길상박성재이규
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인력의 확보를 게을리 하지 않았으며, 우수인력을 확보하고 그 이후 계속적으로 발전할 수 있는 기회를 제공함으로써 기술 인력을 계속적으로 발전시켜 왔다. 그리고 제품에 대한 지속적이고 전폭적인 R&D투자를 통해 뛰어난 기술력 확보에
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생산성연구소, 1991
정채기 : 자아개념, 자아정체감, 내·외통제성이 진로결정에 미치는 영향, 건국대학교 대학원 박사학위논문, 1991 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 적성과 직업의 관계
Ⅲ. 진로교육(진로지도)의 개념
Ⅳ. 진로교육(진로지도)의 역사
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대안 --------------------- 9
① 한국 지사의 위상을 제고, 우수인력 확보
② 적극적인 홍보
③ CDMA분야 R&D투자를 늘린다.
Ⅳ. 결론 --------------------------- 10
Ⅴ. 참고문헌 --------------------------- 10
Ⅵ. 작성후기 --------------------------- 11
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생산성 본부)
20세기 한국을 빛낸 상품전 바나나우유 선정
요플레, 투게더 대한민국 브랜드 파워1위 선정(한국능률협회)
기능성 프리미엄 우유의 혁신적 제품 ‘5n캡슐우유’출시
전사적 자원관리 시스템(ERP) 가동
신노사문화 우수기업 선정
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우수인력 채용이 부차적인 이유임
구 분
생산성 향상
인력·임금관리용이
우수인력 채용
기 타
비율(%)
54.2
17.7
15.3
7.9
□ 연봉제 적용 인원비중
연봉제가 적용되는 인원비중은 전체인원의 50%이상 적용하고 있는 사업장이 35.1% 차지
- 생산직을
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인력을 활용한 블록생산 등 건조물량의 하청을 통해 상호 이익을 도모함.
〈참고문헌〉
대외경제정책연구원,「중국 조선산업의 어제와 오늘, 그리고 내일」, 2001.
POSRI 내부자료, 2001. 9.
LIoyd s Register, World Shipbuilding Statistics, 2001. 12.
LIoyd s Regist
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우수인력을 적극 유치하여 핵심인재로 삼아야 할 것임.
사회적 파워가 높아지고 있는 여성 인력의 활용 방안을 모색할 필요가 있음.
현대카드는 디자인경영이 비용을 줄이고 회사의 생산성을 올린다고 본다.
현대카드는 사장실이나 직
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