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생산’으로 각각 운영이 바뀐다.
이로써 쌍용자동차의 연간 생산능력은 2006년 22만대에서 2007년 20만대 수준으로 10%가량 줄어들 전망이다. 이같은 쌍용자동차의 생산능력 조정은 올해 희망퇴직에 따른 생산직 인력 241명 감소의 영향도 있지만,
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현대차를 진정한 동반자로 받아들이고 있는 것이다.
7. People First의 경영정신
현대자동차는 생산직의 경우 최종학력을 공업고등학교로 제한하고 일반 사무직은 대졸 출신의 젊은 인력을 채용했다. 대부분 온순한 성품을 지니고 있는 남인도인
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인력으로 하여금 세계적인 기업에 속해있다는 자부심과 애사심을 갖게 하고 생산성을 향상시키기 위한 본사와 연계된 교육 및 훈련프로그램을 적절히 개발해 분산된 인력을 통합적으로 관리육성 또한 신경 써야 할 몫이라 생각한다. 마지막
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자동차의 부평공장을 견학
하도록 하여 스스로 느끼게 하는 방법을 동원
→ 4백 60여명의 임직원을 대우 부평공장에서 2~3개월 연수
6개월 단위로 500명의 생산직 근로자 연수
→ 96년 1인당 자동차 생산 회수 10대에서 98년 19대로
끌어올림
MTP
(Ma
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최신경영학원론, 한올출판사
* 이학종, 무한계시대의 전략경영
* 이재기, 김동환, 황삼생(2003), 국제기업의 이해, 두남
* 장세진(2001), 글로벌시대의경영전략, 박영사
* 한희영, 김종진, 경영학개론, 서울: 한국방송통신대학교 출판부, Ⅰ. 경
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자동차 진출의 제도상의 기대비용
3) 폴란드 정책과 제도상의 측면에서 연세의 진출에는 손실이 예상
2. 생산 요소에 대한 고려
1) 노동
2) 토지
3) 자본
3. 금융에 대한 고려
Ⅲ. 진로소주의 해외진출
1. 기업소개
2. 진로소주의 해외진출
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인력 고용도 강조했다.
1. 남성에게는 없는 여성의 감수성이 보완돼야 세계 경쟁에 뛰어들 수 있다.
2. 사회적인 편견을 무릅쓰고 활용할 우수 여성인력이 많다.
3. 여성 노동력이 첨부돼야 국가가 경쟁력을 가진다.
CEO는 전천후 인간이 되라
199
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소개서와 면접 연계법
Ⅲ. 면접 유형별 집중 공략(공통)
1. 인성 면접 주요 질문 및 모범답안
2. 직무 면접 핵심 질문과 합격 답변
3. 돌발 상황 질문 대응 전략
Ⅳ. 최종 합격자 자소서 샘플
Ⅴ. 취업 준비생을 위한 응원
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생산직, 지입기사
2) 전략형인재
연구개발자문, 마케팅, 총무, 인사 등
※ 부문별 컨설팅, Project추진을 위한 Out-sourcing 인력
2. 비정규인력의 효율적 활용방법(인식전환)
가. 글로벌시대에 대응하는 현장 인사관리자의 역할 및 인식전환 필요
나.
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생산 : 노사갈등의 사회적 구성메커니즘을 중심으로, 커뮤니케이션과학, 1990
2. 김성국, 산업화와 노사갈등, 현대사회연 구소, 1985
3. 김성국, 노동자의 사회 세력화와 노사갈등 : 이념화와 제도화 간의 갈등을 바라보며, 언론과 비평, 1989
4. 박
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