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인력 유동성이 높아짐에 따른 우수인재 확보와 유지관리가 중요
6. 다양한 고용구조를 뒷받침하는 인사제도의 다양화 추진 시급
7. 인사시스템의 글로벌화
8. 현장주의 인사관리 강화
9. 자율과 책임에 입각한 유연한 조직구조 구축
Ⅱ. 20
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현대, 대우, LG 등 대기업 진출
▷ Apple 컴퓨터와 마찬가지로 차별화 우위가 사라짐 (소프트웨어 포함 글 개발)
▷ 1997년 박찬호를 모델로 체인지업 모델로 23% 까지 점유율 회복
▷ 2001년 정보통신산업의 전반적인 경기침체와 미국현지법인인 e-m
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인력 채용을 더욱 제한하는 한편, 대기업과 중소기업의 근로조건 격차 확대는 청년층의 대기업 진입을 위한 실업 상태를 계속 부추기고 있다.
한편, 중소기업, 특히 생산직의 경우에는 채용의 기회는 열려 있으나 근로조건의 열악으로 인해
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생산직 : ( )명, 관리직 :( )명
5. 협력업무 담당인원 : ( )명
6. 전산 전담인력의 수 : ( )명
7. 매출액 : 1999년-( )백만원 2000년-( )백만원
8. 공급업체의 수 : 전체공급업체 수 ( )개 업체 핵심공급업체 수 ( )개 업체
9. 생산원가에서 자재원가가 차지하
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2. 직업능력개발을 통한 취업능력 제고
1) 지식기반사회에 대비한 인력양성체제 구축
2) 수요자 중심의 실업자 직업훈련 실시
3) 경쟁적 직업훈련시장 조성을 통한 훈련 내실화 추진
4) 직업-훈련-자격의 연계 강화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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인력 고용창출
-이공계 인센티브 확대
-교육정책규제 유연화
-교육시장 개방
-이공계 교육투자 확대
-과학기술문화 활동
-과학기술계 노블리스오블리제
-우수교원 확보
-기업 벤치마킹
-핵심인력 양성
-실용학문 중심
(깊이와 폭)
-재원확충(
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생산제품의 품질이 기대 이하인 경우가 많아 철저한 협력업체의 제품품질 관리에 중점을 두었다. 1. 해외진출지역 관련 주요 문제
1)현지국의 문화규범 무시문제
2) 현지국의 경제교란문제
3) 현지국의 법규위반 문제와 그 사례
4) 공해
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생산직
기 타
합 계
남
1,510
-
-
1,510
10년 7개월
97,992
68
여
988
-
-
988
7년 3개월
35,927
37
합 계
2,498
-
-
2,498
9년3개월
133,919
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14.재무정보
1)손익 계산서
2)대차 대조표
15.주가 정보
1)1분기 주가정보 2)1년 주가정보 1.기업 개요
2.산업의 특성과 산
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우수한 품질과 서비스가 자동차 산업을 살리는 길이다.
셋째, 선진국과의 제품기술및 생산효율의 격차를 좁히기 위해서는 과거와 같은 외형 위주의 경쟁에서 탈피해야 한다.
품질과 수익성을 경영의 중심축으로 삼고 R&D(연구개발)나 디자인
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우수한 품질과 서비스가 자동차 산업을 살리는 길이다.
셋째, 선진국과의 제품기술 및 생산효율의 격차를 좁히기 위해서는 과거와 같은 외형 위주의 경쟁에서 탈피해야 한다. 품질과 수익성을 경영의 중심축으로 삼고 R&D(연구개발)나 디자인
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