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현대자동차의 문제점으로 보는 연례행사로 파업과의 단절 등 노사관계 선진화도 현대자동차가 도약하기위해서는 꼭 필요하다. 이밖에도 직원들의 연구 및 개발에 대한 충분한 보상을 보장해주어 기술 유출방지 및 우수인재 확보에 힘쓴다면
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현대자동차가 작성하여 각 사내 하청업체에 배포했던 것으로 추정된다”고 주장했다.
노조는 이날 현대차에게 △노동자 감시·사찰 및 노조파괴 공작에 대한 진상규명과 책임자 처벌 △비정규노조 인정과 활동보장 △불법파견 철폐 및 정규
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현대자동차의 문제점으로 보는 연례행사로 파업과의 단절 등 노사관계 선진화도 현대자동차가 도약하기위해서는 꼭 필요하다. 이밖에도 직원들의 연구 및 개발에 대한 충분한 보상을 보장해주어 기술 유출방지 및 우수인재 확보에 힘쓴다면
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현대자동차의 문제점으로 보는 연례행사로 파업과의 단절 등 노사관계 선진화도 현대자동차가 도약하기위해서는 꼭 필요하다. 이밖에도 직원들의 연구 및 개발에 대한 충분한 보상을 보장해주어 기술 유출방지 및 우수인재 확보에 힘쓴다면
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3명 모두 현대관련노조와 직간접적인 관련이 있다.
(3) 파업, 불법 노동쟁의
- 기업이미지 훼손 1. 현대자동차 노동조합 규모
2. 현대자동차 노동조합 연혁
3. 현대자동차 노동조합 행동강령
4.현대자동차 노동조합의 성향
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현대차
'임금은 연 평균 7.8% 인상, 6년간 생산 대수는 10만대 증가.' 세계 6위의 자동차 대국을 끌고 가는 현대자동차의 실상이다. 임금 인상률을 생산성이 따라가지 못하고 있다. 이는 생산성과 관계없이 '힘의 논리', 즉 파업에 의해 고율의 임
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현대자동차와 도요타자동차의 국제 환경경영전략을 비교분석한 결과 다음의 결과를 알 수 있었다.
첫째, 가치사슬(Value Chain)에 따라 많은 수준차이를 보이고 있었다. 전통적으로 환경위험이 가장 많이 따르는 생산 부문에서는 양사가 거의
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현대자동차 근로자들은 고임금에도 불구하고 해마다 노조 파업을 일삼고 있다. 현
대자동차는 내수시장의 우위와 그 여유 자금을 바탕으로 해외 공장 건설과 기술 개발을 해 왔지만, 지금과 같이 여러 가지 대외적인 악재들이 겹친 상황에서
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자동차업체들의 높은 성장이 나타나고 있는 가운데 현대차는 노조와 회사측의 갈등으로 인해 오히려 경쟁력이 떨어지고 있다. 이에 대한 근본적인 대책이 필요한 시점이다.
참고자료
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013050960351
<한국
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자동차업계도 수소차 등 대체 에너지 자동차 개발에 박차를 가하고 있다. 현대차 파업이 국내 산업에 미치는 연관 효과 역시 크다. 수만 개의 부품을 조달하는 협력업체와, 이에 종사하는 근로자들은 누구보다 현대차의 미래에 희망을 걸고
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