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현대자동차 울산공장 사내 하청업체가 비정규 노동자를 사찰하고 블랙리스트를 작성했다는 의혹이 제기돼 논란이 일고 있다.
현대자동차비정규직노조는 사내 하청업체인 D사가 지난 2003년부터 2005년까지 3년간 노동자를 사찰한 보고서가 발
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현대자동차 노동조합 (현대자동차 노동조합 규모, 현대자동차 노동조합 성향, 현대자동차 노동조합 역사, 현대자동차 노사관계, 현대자동차 내부운영, 현대자동차 핵심단위, 현대자동차 노동조합 문제점)
Ⅰ. 노동조합의 규모
우리나
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현대자동차에는 한국 노사관계가 있다, 매일노동뉴스, 2014.
2. 공덕수, 글로벌 시대의 노사관계, 한솔아카데미, 2015.
3. 진숙경, 노동조합 내부 민주주의와 현장조직 (현대차, 기아차, 대우차 현장조직 사례를 중심으로), 한국노동연구원, 2008.
4.
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노동연구
임영일(1998) / 산별노조 조직화의 쟁점과 과제(Issues and Tasks for the Organization of Industrial Union), 산업노동연구, Vol.4 No.2, 한국산업노동 학회
전국민주노동조합총연맹(1997) / 산별노조의 이해, 전국민주노동조합총연맹 Ⅰ. 개요
Ⅱ.
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현대자동차 최초의 노동조합 건설
1987년 7월25일- 현대 본관앞에서 노조설립 보고대회를 개최 그러나 이들은 한국노총산하 의 금속노련과 회사측의 사주로 결성된‘어용노조’로 매도 노노갈등이 심화. 이에 회사측의 초기집
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노동조합의 대응방안을 모색해 보는 데 의의가 있다.
그러나 이러한 모든 연구과정에서 한계점이 있다고 할 수 있다. 우선 본 연구에서 관련 자료 및 문헌이 부족하였는데, 특히 외국의 대응사례에 대한 자료가 미흡하였다. 또한 노동조합의
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실태
2 세습 독재의 경영실태
Ⅵ. 財閥의 노사 관계
1 財閥의 노사관계
2 삼성그룹의 노사관계
3 현대 그룹의 노사관계(현대자동차를 중심으로)
4 LG그룹의 노사관계(LG전자를 중심으로)
Ⅶ. 結 論
참고문헌
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격차의 문제점
제 2절. 남녀 임금 격차의 개선 방안
제 4장. 결론 (p.9)
표차례
<표 1> 성별 월급여액 격차 지수 (p.4)
<표 2> 연령계층별․성별 임금 격차 (p.5)
<표 3> 직종별․규모별․성별 임금 격차 (p.5)
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시작
1.2 경제적 방임주의의 종결
1.3 뉴딜정책과 세계대전
2. 뉴딜정책의 내용과 영향
2.1 뉴딜의 출현
2.2 농업정책적 측면
2.3 산업정책적 측면
2.4 노동법적 측면
3. 뉴딜정책의 평가
Ⅲ 요약 및 결론
참고문헌
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노동시장 구조변화 7
2. 노사관계 당사자 9
1) 사용자의 경영구조와 전략 9
2) 노조의 구조와 전략 11
3) 단체교섭 13
4) 작업장 노사관계 15
제 3 장 현대자동차의 노사관계 18
1. 일반현황 18
2. 노동조합 21
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주택은행
제일화재해상보험
크라운제과
태광산업
태평양그룹
포항종합제철
한국가스공사
한국바이엘약품
한국IBM
한국얀센
한국은행
한국전력공사
한국투자신탁
한국통신
한국화장품
현대건설
현대자동차
흥국생명보험
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노동시장 및 직업세계의 유동화
Ⅱ. 채용환경의 변화
1. 소규모 수시채용·상시채용의 보편화
2. 경력사원 선호 증가
3. 계약직, 임시직, 파견직의 채용의 활성화
4. 인턴사원 채용제도의 권장
5. 기타 채용방법의 변화
Ⅲ. 취업
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