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정규직의 묵인과 방관아래 공권력 투입이나 회사측에 폭력진압으로 패배했던 경험에 비교하면 분명한 진전이다.
그러나 여전히 정규직과 비정규직 사이에는 메우기 어려운 골이 있다. 현대차 지부는 결국 조직력을 발동한 연대투쟁에 나서
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정규직 노조가 비정규직 노동자들을 정규직 노동자들과 같은 자격으로 조합원으로 가입을 받아주지 않는 한 비정규직 노동조합을 별도로 만들 수 밖에 없다. 그런데 노조 설립과 운영에 필요한 인적, 재정적 자원의 부족, 사용자와의 교섭에
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비정규직의 노사자율주의는 한계성을 보여줌. 정부의 보다 많은 개입 요구.
2)정책적 시사점
사용자는 분할통치전략을 사용해 정규직과 비정규직을 대립관계로 만들 수 있다.
정규직과 비정규직이 연대와 단결해야 문제 극복.
정부의 적극적
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현대차 공장에서 일한 모양을 살펴보니 하청이 아니라 파견이 분명하고, 파견근로자법 어디에도 합법 파견만 직접 고용 혜택을 주라는 조항이 없다’고 했다. 1. 현대자동차 비정규직
1.1. 2010년 현대자동차 비정규직 파업
1.1.1. 배경
1.1.2
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현대차 정규비정규금속 노조 3자 대표 교섭요구 합의
비정규직 파업가담자 고용보장과 신변보장 요구안에 넣기로
http://polinews.co.kr/viewnews.html?PageKey=0101&num=117378
- 비정규직 빌미 금속노조 총파업…현대차 정규직노조 손에 달렸다
http://biz.her
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비정규직 현황 58
6) 임금체계 61
7) 교육훈련 70
3. B사 사례 73
1) 일반현황 73
2) 노동조합 73
3) 노무관리 형태 75
4) 파업사례 76
5) 비정규직 현황 78
6) 임금체계 79
7) 교육훈
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비정규직의 의견이나 제안을 경청할 수 있는 공식적인 채널을 구축해야 한다. 그리고 이때 중요한 것은 비정규직이 수행하고 있는 일에 대한 긍정적이고 적극적인 피드백을 제공하는 기능을 채널이어야 할 것이다. 다음으로는 노동조합의 역
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비정규직 근로자의 사회보장: 영국의 사례. 참여연대 사회복지위원회. 복지동향 4월호, 65-69.
양재진(2002). 노동시장유연화와 한국복지국가의 선택: 노동시장과 복지제도의 비정합성 극복을 위하여. 한국정치학회 추계학술대회 발표논문.
이
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비정규직 활용 정도에 있어서 노조가 중요한 영향요인이라는 연구가 여럿 존재한다(정인수, 2003; 김유선, 2003). 이는 노조의 교섭력과 효과적인 행위전략이 기업의 인적자원관리 전략에도 변경을 가할 수 있음을 시사하는 것이라 할 수 있다.
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교섭임금이 동결되어도 임금곡선이 우상향하는 임금제도를 가져 정년 연장을 꺼려하였지만 고령화가 지속되고 정년 연장을 바라는 노동자들이 증가함에 따라 노사 간 합의를 통해 2011년 정년연장형 임금피크제도를 도입하게 되었다. 이에
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