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동기 1991~1999
1991.04 선경텔레콤(주) 설립
1992.06 선경텔레콤(주), 대한텔레콤(주)로 사명 변경
1996.05 (주)YC&C,SK컴퓨터통신(주)로 사명 변경
1996.12 SK컴퓨터통신(주),선경정보시스템(주) 합병
1998.12 대한텔레콤(주),SK컴퓨터통신(주) 합병
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동기
-포스코의 현재와 미래를 통해 본 기업선정 동기
2. 연구 내용 및 방법
1) 포스코의 인적자원 관리 방향
2) 포스코의 인재상
3) 포스코의 보상 및 성과 평가방법
본론
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역량개발을 위한 교육프로그램
사이버상에서 조직 경영문제해결 및 Change를 위한 Action Learning Process
신입사원의 경우 국제감각 습득 및 이문화 체험을 위한 해외연수제도를 실시
사이버교육을 통한 역량개발
-인재POOL활용
성과와 능력을 중
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역량화 한 뒤에, 새로운 기술 개발까지 이어질 수 있는 기술 개발 연구에 대한 육성이 필요하다. 이를 위해서는 각각에 맞는 별개의 제도가 운영되어야 한다고 결론 내었다.
요컨대 포스코는 역량 있고 조직의 가치에 부합하는 인재를 채용하
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동기
제２장 본 론
２.１ 기업소개
２.２ 인사관리
２.２.１ 채용관리
２.２.２ 직무관리
２.２.３ 교육훈련관리
２.２.４ 평가관리
２.２.５ 승진관리
２.２.６ 복리
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역량향상을 위한 제도
각 직급별로 필요한 업무를 수행하기 위한 우수한 능력을 배양시키기 위해 대상별로 특화된 훈련과정들을 실시하고 있다.
ⅲ) 신입 교육체계
총 1년여에 걸쳐 신입사원들을 철저히 교육시킴으로써 이마트의 핵심 인재
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역량향상을 위한 제도
각 직급별로 필요한 업무를 수행하기 위한 우수한 능력을 배양시키기 위해 대상별로 특화된 훈련과정들을 실시하고 있다.
ⅲ) 신입 교육체계
총 1년여에 걸쳐 신입사원들을 철저히 교육시킴으로써 이마트의 핵심 인재
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동기 ...................... p 1
2. 기업소개 ...................
Ⅱ. 본론
1. 선발과 직무배치 ..............................
2. 교육 훈련 ..............................
*참고문헌 ........................
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역량면접, 직무적성검사와 성격검사를 단계적으로 적용하고 활용하는 것이 바람직할 것이다.
현재 많은 채용방법이 사용되고 있다. 조직 내부적으로는 사내공모, 사원추천제 등이 활용되고 있으며, 외부적으로는 대학연계 프로그램, 헤드헌
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지원자의 유통업에 대한 관심 및 논리적인 사고, 커뮤니케이션능력을 판단하는 면접으로, 조별 면접으로 진행되며 주어진 주제에 대하여 조원들과 토론하면서 주제에 대한 결론을 제시하는 전형이다.
② 대졸 신입
인터넷 수료자를 위조로
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