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지고 제대로 발 벗고 나서서 속히 기존의 나온 모든 대책방안들을 검토하고 근본적인 이유를 파고들어서 제대로 된 근본대책과, 대책방안을 내놔야한다. 또한 단순한 형식주의나 의식주의, 급하다고 해서 부실한 대책을 내놓지 말고 시간이
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사회에 정착되기 위해서는 해결되어야 할 여러 가지 문제점을 안고 있다는 것을 보았다. 특히 가장 중요한 문제점은 성과급 제도가 공무원의 동기를 유발하고 근로의욕을 고취시켜 행정의 생산성을 높이고자 도입된 제도임에도 불구하고 공
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행정의 대상자에게 물질적 서비스뿐만 아니라 전문적인 대인서비스의 제공에도 주력해야 한다.
참고문헌
노병일(2002). 사회보장론. 공동체.
노병호 외(2002). 사회보험법. 진원사.
김기태 외(2002). 사회복지실천론. 양서원.
황진수(2004). 현대복
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사회복지정책의 통사적 고찰,” 한국행정사학지, 15: 63-94.
김기원. (2015). 최근 사회복지 입법의 분석. 정민사.
공계순·박현선. (2015). 사회복지실천론. 나남.
조학래·이윤화·손의성·김동기. (2011). 사회복지개론. 학지사.
김상균. 현대사회와 사
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현대복지행정론, p. 189
Ⅳ. 복지행정 전문 공무원
복지행정 전문 공무원으로 사회복지 전문요원과 방문 보건요원으로 나누어 고찰해 보고자 한다.
1. 사회복지 전문요원
사회복지 전문요원은 일반적인 지방 행정기관을 중심으로 전문적인 사
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