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할 요건
3. 비영리조직의 비전 사례 분석
1) 아름다운재단의 비전 분석
2) 풀뿌리희망재단 비전 분석
3) 한국여성단체연합의 비전 분석
4) 한국장애인중심기업협회의 비전 분석
6) 환경운동연합의 비전 분석
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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경영이윤은 근로자에 대한 임금의 인상, 근로시간의 단축, 작업조건의 안전과 개선, 기타 복지증진을 통해서 근로자를 보호하고 봉사하는데 쓰여져야 한다.
현대적 노사관계는 노동자와 자본가와의 관계에서 노동자와 경영자와의 관계로 정
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경영자 리더십의 트렌드와 이슈, 국방대학교
이진규 외 2명(2006), 경영자 리더십 개발 연구, 숙명여자대학교
이종찬(2001), 최고경영자의 리더십과 조직효과성, 한국인사관리학회
이봉헌(2001), 바람직한 경영자 리더십에 대한 연구, 제주산업
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경영자의 리더십 및 조직문화가 시장지향성 및 경영성과에 미치는 영향, 생산성논집.
이학종(2003), 경영혁신과 조직개발, 법문사.
이학종(2008), 기업문화와 기업경쟁력, 박영사.
장용선문형구(2008), 조직문화 연구의 동향과 과제, 인사·조직
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교장승진제도(교장임용제도)의 문제점
Ⅶ. 외국의 교장승진제도(교장임용제도) 사례
1. 미국과 독일
2. 프랑스와 자유중국
Ⅷ. 향후 교장승진제도(교장임용제도)의 개선방안
Ⅸ. 향후 바람직한 교장상 정립
Ⅹ. 결론
참고문헌
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