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품권, 교육증서, 상품권 등
기회
노동시장의 경쟁에서 불리함 제거
농어촌 자녀나 장애인의 특례입학
기업의 장애인 의무고용 등
권력
유동적인 교환가치
지역사회운동 프로그램
2. 현금급여와 현물급여의 장단점
1) 현금급여
(1) 현금급여의
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. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현물급여
2. 현금급여
3. 현물급여와 현금급여의 장단점
4. 여섯 가지 급여형태에 대한 자신의 견해
1) 증서(Voucher)
2) 기회(Opportunity)
3) 권력(power)
4) 재화
5) 현금
6) 사회서비스
Ⅲ. 결론
참고문헌
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현물서비스 복지지출의 사회경제적 영향분석, 한국보건사회연구원
배창진 외(2002), 한국노인복지론, 학지사 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지 급여(현금, 현물, 바우처)
1) 현금급여
2) 현물급여
3) 바우처
2. 우리나라 노인복지정책에
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), 나눔의 집.
3. 현외성(2019), 사회복지정책강론, 양서원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
? 1. 사회복지 급여
? 2. 사회복지 급여에 대한 논의
??? 1) 기회
??? 2) 서비스
??? 3) 현물
??? 4) 신용
??? 5) 현금
??? 6) 권력
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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급여를 하고, 주택, 음식, 상담, 직업훈련, 의료나 교육서비스와 같이 특정 재화나 서비스들은 현물급여의 형태가 좋을 것이라도 생각한다.
소비자 선택과 사회통제의 조화를 고려한 증서형태의 급여도 병행 되면 그것도 또 한가지 방법이다.
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급여수준 면에서도 집단으로 실시하는 것이 규모의 이점을 얻을 수 있다.
넷째, 세법상의 우대조치가 있다. 복지제도는 현물급여의 형태를 취함으로써 법인세·소득세법상의 우대조치가 있어 기업, 종업원 모두에게 절세의 이점을 얻을 수 있
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급여대상은 서비스가 꼭 필요한 중증(요양3등급)이상이며 급여내용은 전문화와 다양화를 지향한 현물 급여 중심, 관리운영은 국민건강보험공단과 지방자치단체의 역할 분담으로 이루어진다. 노인 장기요양보험제도를 통해 수급자에게 선택
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현물재산만 재산으로 보는 시각에서 벗어나 최근에는 인적자산의 개념이 대두되었고, 인적자산의 육성, 개발이야말로 기업성장의 핵이라는 개념이 자리잡았다고 봅니다. 인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진자료를 제공하는 것이 아닌,
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현물재산만 재산으로 보는 시각에서 벗어나 인적 자산의 개념이 대두 되었고, 인적자산의 육성, 개발이야말로 기업 성장의 핵이라는 개념이 자리 잡았다고 봅니다. 인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진 자료를 제공하는 것이 아닌, 인력 관
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현물재산만 재산으로 보는 시각에서 벗어나 최근에는 인적자산의 개념이 대두되었고, 인적자산의 육성, 개발이야말로 기업성장의 핵이라는 개념이 자리잡았다고 봅니다. 인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진자료를 제공하는 것이 아닌,
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현물재산만 재산으로 보는 시각에서 벗어나 최근에는 인적자산의 개념이 대두되었고, 인적자산의 육성, 개발이야말로 기업성장의 핵이라는 개념이 자리잡았다고 봅니다. 인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진자료를 제공하는 것이 아닌,
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