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인선·배치의 구조
1) 사업체 본부 포스트의 직무평가와 Grading
2) Succession program
3. 인재육성 시스템 TOYOTA Institute
1) TOYOTA Institute의 Mission
2) 교육내용
Ⅵ. 현대자동차 인재
Ⅶ. 현대백화점 인재
1. 6시그마 개념 활용이란
2. 인재육성 14대
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현장에서, 지식이 아니라 행동으로, 실제적인 탐구와 정열을 가지고 기존의 방식을 부정하고 끊임없이 새로운 것을 탐구
느낀 점
개인적으로 싸이월드 도토리를 사고 나서 통장정리를 하면 이니시스로 빠져 나가고, 티머니도 이니시스를 통
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지식검색,
(http://blog.naver.com/hsl8809?Redirect=Log&logNo=110016549739
http://blog.naver.com/agnes71?Redirect=Log&logNo=140009773592
http://blog.naver.com/jdcom70?Redirect=Log&logNo=60012928090)
- 비정규직 노동자를 위한 노동법 해설, 권두섭 외 3명, 도서출판 잉걸(2003)
- 위기의 노동,
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개선하여 극복할 줄 아는 기술자입니다.
본인은 폭 넓은 경험과 지식을 바탕으로 사가 이 분야의 초일류 기업으로 발전하는데 초석이 될 수 있도록 축적된 능력을 유감없이 발휘하여 회사 이익에 기여하고자 합니다.
감사합니다.
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지식경영의 이해>, 삼성경제연구소, 1999
9. 김영실.임덕순.장승권,<지식경영의 실천>, 삼성경제연구소, 1998
웹사이트
http://www.business.innovation.ey.com
http://www.knowledgeinterspace.com
http://www.bus.utexas.edu/kman/
http://www.km-review.com
http://www.ec2.edu/kworld
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