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있는가?
당사 제품/상품의 문제점 및 개선 방안을 말해보라.
타인과 의견 충돌 시 어떻게 대처하는가?
고시 경험에 대해 말해보라.
입사 후 지원 직무에서 어떻게 일 할 생각인가?
리더로서 갖추어야 할 자질은?
학생과 직장인의 차이는?
자신
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무엇인가요? ① 3개의 키워드를 적고, ② 그렇게 생각한 이유, ③ 지원한 직무에 접목해서 어떻게 활용할 수 있을지에 대해 구체적으로 작성해 주세요. (700자)
(친환경, 일체형, 다양성)
4. 합격자 스펙 평균 커트라인
5. 면접기출문제
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이유에 대하여 기술하여 주십시오. [0자 이상 600자 이내]
“선택과 집중”
4. 어려움을 극복하고 이루었던 성취경험을 소개하여 주십시오. [0자 이상 600자 이내]
“문화적 차이를 극복하다.”
5.합격자평균스펙라인
6.면접기출문제
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본인만의 스트레스 관리방법은 무엇입니까?
[스트레스가 없는 사람]
5. 입사 후 자기개발 계획은 무엇입니까?
[오로지 업무의 성장을 위한 노력을 아끼지 않을 것입니다.]
6. 합격자 스펙 평균 커트라인
7. 면접기출문제
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있는 질문이다. 상사의 의견을 존중하고, 자신의 문제점을 되짚어보되, 무조건적인 복종보다는 자신의 주장과 입장을 밝히고 대화를 시도하겠다는 답변이 좋다.
11. 한국공예디자인문화진흥원에 불합격 시 어떻게 할 것인가?
-> 이 질문은
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.(MD, 마케팅, 서비스, 편의시설 등) (500자, 15줄 이내)
“결제시스템의 부재.”
5. (자유 주제) 본인이 직접 질문을 정하고 답변을 작성해 주세요. (500자, 15줄 이내)
“당신이 희망하는 조직사회는?”
6.합격자평균스펙
7.면접기출문제
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의 사고방식, 인간관계, 협조성, 설득력 등 여러 가지 평가를 할 수 있는 질문이다. 상사의 의견을 존중하고, 자신의 문제점을 되짚어보되, 무조건적인 복종보다는 자신의 주장과 입장을 밝히고 대화를 시도하겠다는 답변이 좋다.
11. 한국문화
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의 사고방식, 인간관계, 협조성, 설득력 등 여러 가지 평가를 할 수 있는 질문이다. 상사의 의견을 존중하고, 자신의 문제점을 되짚어보되, 무조건적인 복종보다는 자신의 주장과 입장을 밝히고 대화를 시도하겠다는 답변이 좋다.
11. 한국문화
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농심의 이미지를 먼저 정의하고, 농심이 내부시장의 이미지를 넘어, '글로벌 종합식품기업'으로 나아가기 위해 꼭 추가하고 싶은 이미지는 무엇입니까?(한글 600자 이내 및 16라인 이내로 작성)
5. 합격자 스펙 평균 커트라인
6. 면접기출문제
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문제점, 해결 방안 및 계기, 본인의 역할, 결과를 상세하게 기술) (A4 1매 이내) (2400 Bytes 이내)
4. 본인이 지속적으로 관심 가진 분야나 활동 중 KAIST 직원으로서 업무 수행에 도움이 될 수 있는 것을 찾아 기술하고, 관심을 가지거나 활동을 시
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