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사례를 분석하여 실질적인 문제 해결 능력을 갖추는 데 힘쓸 것입니다. 이러한 준비 과정을 통해 교육 현장에서 아동의 심리적 문제를 조기에 발견하고, 적절한 도움을 제공하는 전문가로 성장하겠습니다. 또한, 부모님과의 소통 역시 중요하
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등을 통해 학생들의 건강 문제, 관심사, 요구 등을 파악합니다.
- 맞춤형 프로그램 개발: 학생들의 특성을 반영하여 건강한 식습관, 위생 관리, 질병 예방, 정신 건강 증진 등 다양한 주제의 교육 프로그램을 개발합니다.
- 참여형 활동 강화: 강
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육센터 건립을 위한 부지 확보, 설계, 예산 확보 추진
-최신 교구재와 교보재 지속 개발 및 확충
-환경교육 전문 강사 양성과정 개설 및 운영
-강사 역량 강화를 위한 재교육 프로그램 운영
넷째. 다양한 이해관계자와의 협력
교육청, 학교, 환
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한 협업 모델과 지원 체계를 구축합니다.
인재 육성과 지원 확대: 우수한 연구 인력과 창업 인재를 육성하고 지원하는데 집중합니다. 국내·외 유망한 인재를 유치하고, 교육·연수 프로그램 및 경쟁력 있는 복지 제도를 제공하여 인재의 성장
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구축 / 적용
- 대학-기업과의 네트웍 구축을 통해 정기 간담회, 워크샵 추진
- 현장적응능력 배양을 위한 실습실 구축 / 능력 구비
취업과 연계한 특화교육 강화 【＃별지】
맞춤형 특성화교육 프로그램 운영으로 잠재역량 제고
＊ 공무원시
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뿐만 아니라 나아가 기업의 생산성에도 영향을 미친다는 것을 알게 되어 자연스럽게 HRD에 관심을 가지게 되었습니다.
장래 HRD전문가를 꿈꾸며 해당 직무를 잘 수행하고자 2가지 노력을 했습니다.
먼저, 교육 프로그램 기획력을 기르기 위해
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교육 주제로 몽골 어린이들을 위한 글로벌 과학 교육 프로그램을 기획하였습니다. 하지만 해외 봉사활동 프로그램을 구성하기 위하여 협력기관 및 일정에 대한 전반적인 진행계획을 수립하는 과정에서 팀원들 간의 잦은 마찰이 발생하였습
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교육의 발전에 기여하고자 합니다. 앞으로도 계속해서 실천적 체험과 학문적 연구를 병행하며, 아이들의 밝고 건강한 성장을 지원하는 교육자로서의 역량을 키워나갈 것입니다. 또, 부모와의 소통과 협력도 중요하게 생각하기 때문에, 부모
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교육 프로그램 이수를 통해 기업가 정신을 함양하고, 연구 성과의 실용화와 상용화를 적극 추진할 계획입니다. 이를 통해 기술과 산업, 사회를 연결하는 가교 역할을 수행하겠습니다.
사회적 기여 측면에서는 친환경 기술 개발과 지속 가능한
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교육 프로그램을 통해 직무 만족도 15% 증가.
- 특이사항: 직원 의견 수렴 시스템 구축 및 운영, 직원 피드백을 반영한 인사 정책 수립.
ㆍYY 기업 (2016년~2019년)
- 직무: 인사팀, 직원 복리후생 관리 및 성과 관리 업무 수행
- 주요 성과: 복리후생
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