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는 12가지의 채용요건과 임용직급별 다양한 시험으로 이루어져 있다. 이는 정실인사 같은 특별채용제도의 단점을 보완하기 위한 것이다. 하지만 이러한 과다한 특채 관련 법령과 규칙은 특채의 장점인 인사의 유연성을 감소시킴으로서 적절
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제도
2. 시험실시기관과 원칙
3. 운용현황
Ⅳ.채용제도의 문제점……………………………………………17
1. 소극적인 모집방법
2. 전문 직업에 요구되는 수준의 자격요건 미흡
3. 과도한 특별채용제도의 활용
4. 시보임용의
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채용하여 문제
장애인들을 채용하여 직무를 수행하는데, 장애인의 특성을 고려한 채용방식과 직무개발이 미흡 공개경쟁채용제도
1. 공개경쟁채용제도의 개념
2. 공개경쟁채용제도의 현황
3. 공개경쟁채용제도의 문제점
특별채용제
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현황
Ⅴ. 장애인 작업환경 요인
1. 직업적응 접근법
2. 장애인의 고용대책과 환경
3. 자립작업장 운영의 제문제와 육성대책
Ⅵ. 독일의 장애인 고용관련 법률 사례
Ⅶ. 일본의 장애인 고용 사례
1. 일반적 장애인 고용제도
1) 장애인 의
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개념
Ⅱ. 국방비 지출과 경제성장의 관계
Ⅲ. 국방 전력 투자비 현황
Ⅳ. 국방 연구개발의 투자효과와 분석결과
Ⅴ. 국방개혁 ‘2020’ (현재 진행 중인 개혁안)
<국방개혁안의 핵심내용>
1) 국방개혁안 찬성 입장
2. 국방개혁안의 반대 입
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